el blog de Julián Buey

Lo del techo al déficit y la reforma de la Constitución

2011-08-31T23:50:00.000+02:00

Lo del techo al déficit y la reforma de la Constitución. A ver, que no es un problema de buena gestión presupuestaria en una economía doméstica. Que el déficit presupuestario, el endeudamiento público, es un instrumento de gestión política que permite a los gobiernos hacer y mejorar carreteras, construir ferrocarriles, articular políticas industriales, construir escuelas y hospitales, garantizar una pensión digna para nuestros mayores, hacer eficaz la administración pública… Como ciudadanos y ciudadanas queremos redes de transportes eficientes, calles limpias, beber agua en condiciones, seguridad ciudadana, sanidad de calidad y para todos, acceso universal a una buena educación…. Y todo esto lo queremos a salvo de los ciclos que inevitablemente tiene la economía. Yla única forma de garantizarlo, como un servicio público con derecho de ciudadanía, para todos, independientemente de su estatus social e ingresos, es a través de una buena gestión política que incluya la posibilidad de endeudarse en la parte baja de los ciclos…

Que no. Que el PSOE y el PP no hacen bien en tragar con los que quieren que los futuros gobiernos tengan las manos atadas para invertir en mejorar nuestras infraestructuras, nuestro sistema productivo y nuestra protección social. Porque con eso lo que se hace es avanzar de forma decidida en el camino del desmantelamiento del estado de bienestar ... (leer más)

El morrazo de los privilegiados.

2011-06-28T00:37:00.000+02:00

Para los que hemos conocido los estertores de una dictadura, la lucha por las libertades y la consolidación de una democracia que mejoró sustancialmente la situación anterior, no es fácil asimilar estos asedios a los parlamentos. Somos muchos los que hemos crecido personal, política y sindicalmente con un enorme respeto a lo que la ciudadanía decide por medio de las urnas y nos chirría ese insistente “no nos representáis”, dirigido sin matices a los recién elegidos por las urnas.

Pero nos quedaríamos con una visión parcial si no consideráramos algunas cuestiones. Cientos de miles de jóvenes no tienen empleo. Otros cientos de miles lo tienen en precario y con unas condiciones laborales y salariales miserables. Leer más

La patronal CEOE aborta de nuevo el diálogo social.

2011-06-09T20:52:00.000+02:00

Un nuevo fracaso del diálogo social en el ámbito estatal no es una buena noticia. Tampoco lo es nueva. Al aborto inducido por CEOE la primavera del año pasado en las negociaciones para una reforma laboral consensuada, se une el han provocado este pasado mes de Mayo en las negociaciones para la reforma de la negociación colectiva. Leer más.

Visitas inesperadas, insultos, amenazas y más democracia.

2011-06-02T20:47:00.000+02:00

Vaya por delante que a muchos nos ha parecido un fenómeno sano y necesario el hecho de que numerosos ciudadanos en todo el país se estén movilizando, ocupando pacífica y responsablemente plazas, manifestando malestar por el estado de nuestra democracia, exigiendo más participación, más bienestar, un futuro mejor, más decencia, políticas socialmente más justas.

Pero hoy en las puertas de la sede de CCOO de Aragón, hemos tenido una inesperada visita. Un grupito, procedente de los acampados en la Plaza del Pilar de Zaragoza, de la “comisión de movimiento obrero”, al amparo del movimiento 15 M, por lo que rezaba en la pancarta que portaban, han venido a realizar su particular revolución a las puertas de CCOO. Su acto ha consistido en una caceroladita, por el escaso número de asistentes, mientras gritaban contra los sindicatos mayoritarios.

Insultos, algún escupitajo y acusaciones de vender a los trabajadores......Leer más.

Votar para ampliar la democracia.

2011-05-20T12:57:00.000+02:00

La suficiencia de la democracia representativa para encauzar las legítimas aspiraciones de las mayorías, está en entredicho. Estos días las calles se estén llenando de personas clamando por la ampliación de los cauces democráticos. Una incipiente demostración de rebeldía sana y democrática, que denota un profundo y justificado descontento.

La democracia ha aportado importantes transformaciones en nuestra sociedad. Sería injusto negarlo. La contribución de las izquierdas a esos cambios ha sido fundamental.

Pero hay que darle más de una pensada acerca de la suficiencia de los cauces participativos en la sociedad actual. Los cauces que no sirven, acaban siendo desbordados o ignorados.

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Elecciones Autonómicas y clase obrera.

2011-04-26T08:50:00.000+02:00

En Aragón necesitamos darle un giro más social a las políticas. Unas instituciones más comprometidas con el empleo, con la educación, con la sanidad, con la protección social. Y lo que nos proponen las derechas va orientado en la dirección contraria. Las opciones a la izquierda, tienen el reto de explicar sus políticas, sus alternativas, de hacerlas creíbles y posibles. En la campaña electoral van a tener la oportunidad de explicar con cercanía, con sinceridad, con honradez, lo que piensan de todo esto, y que alternativas nos dan para ese giro. Tal y como están las cosas, igual es demasiado pedirles que nos vuelvan a ilusionar. Pero con que nos persuadan tan solo un poco, de que mirando a la izquierda hay diferentes opciones por las que puede merecer la pena seguir apostando, o apostar de nuevo, puede que sea suficiente. Yo estoy convencido de que hay opciones y que el día 22 de mayo no podemos quedarnos en casa, renunciando a expresar nuestra opinión por medio del voto. Leer más.

Floreal Torguet: “No profeso ninguna religión pero creo en el sindicalismo”

2011-04-13T23:07:00.000+02:00

Entrevista publicada en Trabajo Sindical nº 115 de Abril 2011

Hablamos con: Floreal Torguet, un histórico de CCOO Aragón.

“No profeso ninguna religión pero creo en el sindicalismo”

Floreal Torguet Pena nació en Osso de Cinca (Huesca) el día 28 de enero de 1935. Él dice, con una amplia sonrisa, que debieron ponerle ese nombre porque su padre leyó el libro anarquista: “Sembrando Flores” de Eliseo Reclus. Guarda un gran recuerdo de su infancia ayudando a sus familiares en las labores del campo, estudiando en la escuela y pasando sus ratos libres enfrascado en la lectura de novelas o tebeos. Siendo adolescente tuvo que emigrar a Francia con su madre y es allí donde se afilia a las juventudes comunistas con dieciocho años. En 1963 es elegido como Secretario General del partido en la zona de los medios pirineos franceses y realiza numerosos viajes para intercambiar información con los grupos comunistas españoles que habitan en la clandestinidad. Vuelve a España en 1965 y se afinca definitivamente en Zaragoza dos años después. Es en la capital aragonesa donde dedicará (y dedica) su vida a la lucha sindical dentro de la organización Comisiones Obreras.

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Seguimos parando agresiones y ampliando derechos

2011-04-13T23:04:00.000+02:00

Se ha retomado el diálogo social. Y está dando sus frutos. En los pasados meses, el movimiento sindical hemos afrontado un intenso proceso de movilizaciones, cuyo punto álgido fue la Huelga General del 29 de Septiembre. No hemos bajado la guardia ni nuestro tono reivindicativo. Y esto es lo que posibilitado la firma de un Acuerdo Social y Económico, entre CCOO y UGT con el Gobierno y las Organizaciones empresariales, que apuesta por el crecimiento económico y la mejora del empleo, además de acometer una importante reforma en el sistema público de pensiones.

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Crisis y Diálogo Social

2011-03-14T16:10:00.000+01:00

La Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad de Zaragoza ha clausurado la cuarta edición del Curso Superior de Recursos Humanos que organiza en colaboración con la Academia de Logística del Ejército de Tierra, que tiene su sede en Calatayud. La organización del curso culmina el curso con una intervención sobre las perspectivas de la situación actual y nos han invitado a aportar nuestro punto de vista ante los mandos militares participantes en esta acción formativa.
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El Acuerdo Social. Un pacto necesario

2011-02-02T19:10:00.000+01:00

CCOO ha decidido suscribir con un amplio acuerdo económico y social en el que se incluyen materias de vital importancia para la economía, las relaciones laborales, la protección social, el empleo y el bienestar de las personas. Uno de los aspectos de mayor relevancia se refiere a las pensiones.

En la reforma del sistema público de pensiones, el acuerdo va a consolidar su sostenibilidad de futuro en las cotizaciones sociales, alejándolo de la coyuntura presupuestaria de cada año o de la confrontación electoral.

El acuerdo, en recorte de gasto, va más allá de lo que ahora sería necesario para garantizar la pervivencia del sistema. Sin embargo refuerza el capítulo de ingresos, al estimular la contributividad, dotando al sistema de mayor solidez para el futuro.

¿Va a contribuir la reforma en pensiones a mejorar la economía?. En absoluto. La aplicación de las medidas se prevén de forma paulatina a partir de 2013 y hasta 2027. Si no mejora la actividad económica, cambiando el modelo productivo, compitiendo en tecnología, más allá de costes laborales, los problemas seguirán y seguirá el paro. Leer más.

Adios a 2010. Año 2011 año de lucha, año de siembra.

2011-01-03T12:06:00.000+01:00

Adiós a un año duro. En el que la crisis ha profundizado las dificultades de los ciudadanos. En el que, los que de verdad manejan el cotarro, se han quitado la careta y nos han dejado claro que no van a asumir el coste del desaguisado que montaron con su orgía especulativa. Es más, que no van a rebajar sus expectativas de beneficios, que no van a permitir una salida a la crisis favorable a las personas y que además nos van a hacer pagar a nosotros, ciudadanos de a pié, una vez más, el alto precio de sus desmanes.

Un año en el que el gobierno de nuestro país, ha dado un súbito viraje en sus políticas, allanándose sumisamente a los dictados de los “mercados financieros”, asumiendo la doctrina de sus gurús (con Miguel Fernández Ordóñez, Gobernador del Banco de España al frente), y acometiendo las reformas menos eficientes para salir de la crisis. Eso sí, las más convenientes para los rebosantes bolsillos de aquellos que no han dejado, ni dejan, de repartirse escandalosos beneficios. Leer más.

Facultad de Derecho Universidad de Zaragoza. Conflictos sociales, crisis económica y Constitución

2010-12-12T20:57:00.001+01:00

“Cabe preguntarse acerca de la solidez de ese aparente consenso de hace no tanto tiempo, para ir a un nuevo modelo productivo, competitivo por su valor añadido, respetuoso con el medio ambiente, impulsado por nuevas tecnologías, capaz de generar riqueza de forma más estable, ampliando el horizonte de un estado social en el que el bienestar de las personas fuera tenido en cuenta y en el que el perímetro de la democracia se fuera ensanchando.

Porque lo que tenemos delante de nuestras narices se parece más a vuelta atrás, hacia un sistema que fundamenta su crecimiento en viejas ventajas competitivas, en mano de obra intensiva, sin derechos y remunerada con salarios miserables. Miope y cortoplacista, sustentándose en tecnologías obsoletas, cuando no en absoluta ausencia de las mismas. Avanzamos dando garradas hacia un modelo social en el que prima el beneficio de los mercados especulativos, permitiéndoles que impongan sus criterios al margen de cualquier consideración democrática, a costa de un enorme déficit democrático.

Os estamos dejando un mundo peor que el que nos encontramos. Se ha roto esa línea de progreso que parecía hacer inevitable el que cada generación viviera mejor que la anterior. Los jóvenes estáis mucho mejor preparados, pero os incorporáis más tarde al mercado laboral, pasáis por largos años de precariedad y os emancipáis mucho más tarde que la generación de vuestros padres. Se cuestiona vuestra estabilidad, se pone en duda el futuro del estado de bienestar, empiezan a haceros creer que lo de las pensiones ya no irá con vosotros, fomentan el individualismo con la mentira de que la única salvación pasa por cada uno. No os dejéis. No dejéis que jueguen con vuestro futuro y con el de vuestros hijos. No lo permitamos, podemos evitarlo"

Para leer intervención entera de Julián Buey en la mesa redonda pinchar aquí.

18 de Diciembre. LLenemos las calles de protesta.

2010-12-01T22:23:00.000+01:00

Tenemos que ser millones las personas trabajadoras que el próximo día 18 de diciembre nos manifestemos por las calles para evidenciar de forma clara que, como decía nuestro querido Marcelino Camacho, “ni nos domaron, ni nos doblegaron, ni nos van a domesticar”.

La Huelga General que el pasado 29 de septiembre llevamos a cabo los trabajadores y trabajadoras de este país fue un éxito en su seguimiento en los centros de trabajo y en las calles. Fuimos millones de personas las que dijimos NO a unos planes de ajuste del Gobierno de España que se está cebando exclusivamente en empobrecer más a los más débiles, en disminuir la protección social y las inversiones públicas, en arrebatarnos derechos y crearnos más inseguridad con una reforma laboral que sólo favorece a los empresarios; en amenazar las pensiones, no solo congelando las actuales, sino dificultando el acceso a las futuras y proponiendo alargar la edad legal de jubilación hasta los 67 años. Uno de los efectos más inmediatos de la Huelga General ha sido una importante remodelación del Gobierno. Pero el presidente Rodríguez Zapatero parece insistir que el problema no estaba en las políticas de ajustes, si no en cómo se comunican a la sociedad. Y lo remata con más ajustes en la misma dirección. Leer más

Asamblea de Delegados de CCOO de Aragón. 25 Noviembre 2010

2010-12-01T22:09:00.000+01:00

Esta es la primera asamblea de representantes sindicales de CCOOO que realizamos después de esa gran movilización que fue la Huelga General del 29 de Septiembre. Contamos con la presencia e intervención de Paloma López, Secretaria de Empelo de la C.S. de CCOO.

Os agradecemos todo el esfuerzo que habéis realizado en el proceso explicativo, en las empresas, en la calle, en vuestro ámbito familiar, circulo de amistades…. o el mismo día de la Huelga en los piquetes informativos. La explicación de nuestras razones y lo razonable de nuestras explicaciones, fueron fundamentales para que ese día en este país, fueramos millones las personas que secundamos la Huelga General, que llenamos las calles gritándole al gobierno que ese no es el camino, diciéndole también al ECOFIN al FIM, y a los mercados financieros que no nos vamos a rendir fácilmente, que no creemos en ese pensamiento único que nos quieren imbuir, que no les creemos cuando nos dicen que la única forma de salir de esta crisis, sea pagándola tres veces, una cuando hundieron la economía con sus prácticas especulativas, otra cuando los estados salieron en su salvación con recursos públicos y una tercera, ahora, cuando quieren meternos la mano en los bolsillos disminuyendo nuestros salarios y pensiones y recortando los derechos laborales de los trabajadores de este país, después pretendiendo reducir el estado social a su mínima expresión…

Nos han impuesto una reforma laboral (leer más)

Expedientes de Regulación de Empleo. Aumentan los despidos, aumenta la tensión.

2010-11-18T23:51:00.000+01:00

La evolución de los expedientes de regulación de empleo (ERES) son un indicador significativo de la evolución de la economía, de cómo afecta a las personas a través de la destrucción de empleo, pero también de cómo se va deteriorando nuestro tejido productivo. También señalan la eficacia de las políticas diseñadas por el gobierno en materia de empleo. Y los datos de los que disponemos nos dan una perspectiva nada halagüeña. Mientras en el transcurso de 2009 el 8,7% de los afectados por un ERE en Aragón sufrían una extinción de sus puestos de trabajo, en lo que llevamos de 2010 son más de una cuarta parte de los afectados (el 26,4%) los que acaban sin empleo. Lo grave de los ERES es que en muchos casos afecta a un tejido industrial y empresarial del que no andamos muy sobrados y que cuesta años levantar. (leer más)

Monolitos contra el olvido. Uncastillo 24 de Julio de 2010

2010-11-18T23:49:00.000+01:00

El pasado 24 de Julio, por iniciativa de la Asociación La Charata, se inauguró en el cementerio de Uncastillo (Zaragoza) un memorial que recuerda las personas que fueron asesinadas por los sublevados contra la República en 1396. Sigue así La Charata en su excelente trabajo de recuperar la memoria histórica de las víctimas de la represión franquista.

Gracias a la iniciativa de la Charata y con la colaboración del Ayuntamiento de Uncastillo y de la Diputación Provincial de Zaragoza, quedarán grabados para siempre en dos monolitos los nombres de 114 uncastilleros y uncastilleras y diez personas de otros pueblos, que fueron asesinados por el “delito” sin juzgar de soñar con un mundo más justo y atreverse a intentar conseguirlo. Muchos de ellos están enterrados en fosas comunes sin localizar y si bien su memoria estaba bien guardada en el corazón de sus familiares y amigos, estos no han tenido hasta ahora un lugar referencia donde recordarle, honrarles y llorarles... (leer más)

3543 placas de acero galvanizado. Memoria en el cementerio de Torrero.

2010-10-28T08:16:00.000+02:00

3543 placas de acero galvanizado. Cada una de ellas pretende rescatar del olvido a una persona con la vida truncada demasiado pronto. Nombres, apellidos y edad. 17, 24, 35, 28, 22…… eran las edades de los republicanos fusilados en las tapias del cementerio de Torrero en Zaragoza. Todas las placas constituyen un monumento a las víctimas del franquismo, que apenas puede aliviar la estela de dolor, rabia y pena que la barbarie, la humillación, la tortura y la muerte dejaron tras de sí, perdurando a través de varias generaciones. Hoy ha habido discursos en Torrero. Y poesía. Y música. Y emoción a duras penas contenida. Nadie puede devolverles a la vida. Nadie puede ya vivir la vida de los que de ella fueron brutalmente expoliados. Nadie podrá devolver tantos sueños truncados, tantos amaneceres perdidos, tantas miradas tiernas, tantas caricias no natas…. Una banda de desalmados quiso darle marcha atrás a la moviola de la historia. Y para eso se llevó por delante a lo mejor de un país. Leer más

A la ofensiva, ganando el futuro

2010-10-21T16:18:00.000+02:00

El Consejo Confederal de CCOO se ha reunido el día 19 de Octubre para valorar la Huelga General del pasado 29 de Septiembre. El título del informe debatido y aprobado “hemos ganado la Huelga, ahora tenemos que ganar el futuro” ya apunta la valoración positiva de la movilización y sitúa al Sindicato claramente a la ofensiva.

La derecha política y económica de este país sigue empeñada en desdibujar la realidad, empecinada en imposibilitar al gobierno cualquier vuelta atrás, cualquier atisbo de rectificación en sus políticas económicas, laborales y sociales. Siguen teniendo al movimiento sindical en su punto de mira, quieren quebrar, o al menos debilitar, una línea de resistencia fundamental a las políticas impulsadas desde los mercados, tan propicias como queridas para sus intereses. Leer más

¿…. Y ahora que?

2010-10-18T08:03:00.000+02:00

La gran repercusión del paro y las impresionantes manifestaciones, que se dieron a pesar de la carrera de obstáculos y procesos difamatorios de que los sindicatos han sido objeto, han evidenciado que la legitimidad de CCOO y UGT es algo más que nominal. También ha dejado claro que los argumentos del movimiento sindical, las críticas a las políticas económicas, sociales y en materia de mercado laboral que se estaban realizando, no se sustentan en el aire, sino que están muy enraizadas en el mundo del trabajo, desde el que, con razón, se percibe la enorme agresión a los derechos laborales , así como el empeño en hacer pagar en exclusiva la crisis a los que más la están sufriendo, por parte del gobierno, de los empresarios y las derechas de este país.(leer más)

29S Respuesta en un contexto difícil.

2010-10-18T08:01:00.000+02:00

La huelga del 29S se ha desarrollado en un contexto difícil. En una profunda crisis económica, que dura ya más de dos años, con altísima y creciente tasa de desempleo, en un mercado laboral muy segmentado. Con percepciones muy diversas de cómo la crisis, las políticas y la reforma puede afectar en cada uno de los segmentos, pero con una sensacion generalizada de desesperanza, producida por la ausencia de perspectivas . Y en una sociedad en la que los valores dominantes tienen mucho que ver con la exacerbación del individualismo y el sálvese quien pueda. (leer más)

29 de Septiembre. El éxito de la Huelga General.

2010-10-18T07:59:00.000+02:00

Aragón ha parado. La industria, la construcción, el transporte, una buena parte de los servicios.. Los polígonos sin actividad. Las centros urbanos con una evidente baja actividad.La Huelga ha sido un éxito.. (leer más)

Tenemos que pararles los pies

2010-09-15T13:26:00.000+02:00

En su servilismo a los poderes financieros, en su sumisión a las políticas que se marcan en Europa por los intereses que no son precisamente los nuestros, no sabemos hasta dónde pueden llegar. Por eso hay que pararles los pies. Tenemos que impedir que sigan adelante con las agresiones que llevan en cartera o de otras nuevas fruto de ocurrencias propias o ajenas.

Los días que restan hasta el 29 de septiembre, tenemos que multiplicar con información, con argumentos, los activistas de la Huelga General. Vamos a ganarla. Vamos a pararles los pies. Leer más.

Un dios para ellos y otro para los demás. 29 de Septiembre Huelga General.

2010-09-09T21:46:00.001+02:00

No han dolido prendas en emplear ingentes cantidades económicas en el saneamiento y salvación de entidades financieras o en la viabilidad de grandes empresas. Y parece que a nadie se le ocurre preguntar que ha sido de los cuantiosos beneficios obtenidos y no reinvertidos en las épocas de vacas gordas.

Y cuando desde los ámbitos sindicales se insiste en la necesidad de recursos públicos para potenciar una economía sostenible que genere empleo de calidad, en la formación, en infraestructuras, en la protección social…. se dice que todo eso es un dispendio que las arcas públicas no pueden soportar.

Se practica con una soltura sorprendente aquello de un dios para mí y otro para los demás. Más sacrificios para las víctimas reales de la situación y una mayor transferencia de recursos a aquellos que más tajada han sacado de la situación en los últimos años con sus prácticas especulativas. Leer más

La estela de la guerra de Irak

2010-08-24T23:05:00.000+02:00

La guerra ha dejado destrozadas las infraestructuras del país. Mientras fuentes norteamericanas reconocen que el 96% de los fondos destinados a la reconstrucción (9.100 millones de dólares) han desaparecido sin dejar rastro y sin llegar a utilizarse para su finalidad. Más de 55% de la población no tiene acceso a agua potable y tan solo el 50% tiene acceso a electricidad más de 12 horas diarias. Más del 70% no tiene acceso al sistema público de salud. Casi una cuarta parte de los Iraquíes, sufre el nivel de pobreza que supone disponer menos de dos dólares por día. El 90% de la población recibe alimentos con cartilla de racionamiento. Un 3% de la población sufre hambre y malnutrición. Leer más

¡Valiente forma de combatir el paro!

2010-08-15T19:17:00.002+02:00

Además de debilitar la aplicación de los convenios en las empresas, nos quieren generalizar el despido fácil y barato.

Ya podemos comprobar algunos de los efectos de los recortes del Gobierno Español en materia económica: paralización de infraestructuras, más dificultades para el sector de vivienda protegida, menor venta de automóviles, el consumo se retrae más en todos los sectores- Consecuencias de las concesiones sin fundamento a eso que dan en llamar “mercados” que, como estamos viendo, lejos de ayudar a mejorar la situación, están provocando todo lo contrario.

El incremento del paro estructural apenas puede disimularse por el aumento coyuntural del empleo de carácter estacional. Los jóvenes siguen con unas tasas de desempleo de escándalo y el horizonte de su emancipación se aleja cada día más. El número de desempleados de larga duración sigue creciendo. También el de trabajadores en paro que no tienen ningún tipo de prestación o subsidio económico.

Ante la evidente eficiencia que las medidas de gobierno demuestran para generar desempleo, aCelestino Corbacho no se le ocurre otra que prodigarse en declaraciones amenazantes hacia los parados, poniéndoles bajo sospecha de ser los causantes de su situación, por no aceptar la primera oferta de empleo que se les presente. Parece empeñado el ministro en tratar de echar humo sobre el auténtico problema de este país que no es otro que el de la insuficiencia en la actividad económica. Pretender que el problema del paro reside en que algunos parados aspiren a un empleo razonablemente digno, o es una muestra de enajenación de la realidad, o lo es de cinismo supino. Leer más

La lógica de los recortes.

2010-07-28T19:55:00.001+02:00

Sin un horizonte de salida a la crisis, con restricciones en el crédito, sin inversiones empresariales, con el consumo de las familias bajo mínimos, recortar la inversión y el gasto social público es un suicidio económico. Es totalmente incompatible con la reactivación económica, con el sostenimiento y creación de empleo. Tiene el efecto contrario.

La lógica de los recortes tiene su traducción en una importante disminución de las inversiones para Aragón en obras públicas, que además de ralentizar el desarrollo económico de esta Comunidad Autónoma, llevará al desempleo a miles de personas. No parece muy creíble que todos aquellos que practican y apoyan la reducción del gasto público, e incluso lo estiman insuficiente, ahora parezcan escandalizados por sus consecuencias. La lógica de sus demandas llevaría a una mayor contundencia en los recortes por parte del gobierno central. Sería deseable un mayor grado de coherencia por parte de los sectores políticos que pretenden estar en misa y repicando. Leer más

Tarjeta roja al maltrato

2010-07-20T09:21:00.001+02:00

En lo que va de año, en nuestro país, 40 mujeres han sido asesinadas, dos de ellas en Zaragoza, víctimas de violencia ejercida por sus compañeros o ex-compañeros sentimentales. La última se llamaba Carmen Cecilia Yandur, tenía 48 años y los periódicos dicen que fue presuntamente acuchillada varias veces por su marido, al que acababa de dejar y del que se quería divorciar. Cifras y datos que nos estremecen cada vez que se reflejan en los medios de comunicación.Pero cada muerte suele venir precedida de un período largo de malos tratos, físicos y síquicos, amenazas, acoso.. que la víctima ha tenido que soportar, en demasiadas ocasiones en silencio, por miedo a la incomprensión y en otras muchas ante la pasividad de su entorno más cercano, que lo ve y calla. Muy a menudo solo la muerte hace visible el problema, cuando ya es demasiado tarde... Leer más.

Transparencia y subvenciones. El PP alimenta la confusión

2010-07-13T00:05:00.001+02:00

Y ya tenemos al Partido Popular prodigando declaraciones en las que acusa al Gobierno de Aragón de “alimentar” a los Sindicatos para garantizarse la paz social. Ya sabrá el Gobierno como se defiende de ese duro juicio de la derechona sobre sus intenciones. Pero el PP está pinchando en hueso si lo que pretende es poner en duda ante la sociedad y los trabajadores la autonomía, la honradez y el bien hacer de CCOO.
Doña Rosa Plantagenet Secretaria General de PP en Aragón, sabe perfectamente que nuestra acción sindical la alimenta la cuotas de nuestros afiliados. Y que eso nos permite actuar con autonomía de cualquier gobierno, del socialista o de los que pudieran venir. Y parece que eso le molesta. Por eso parece empeñada, con la complicidad de algún medio de comunicación, en cuestionar que podamos gestionar formación profesional, parece fastidiarle que además lo hagamos bien. O que trabajemos en la orientación laboral de miles de personas, ayudándolas a insertarse en el mercado laboral. O que hagamos un excelente trabajo con inmigrantes, contribuyendo a su normalización laboral y social. O que seamos activistas de la salud laboral en las empresas, trabajando la prevención y evitando centenares de accidentes y muertes en los tajos. No le gusta que cuidemos del medio ambiente en las empresas. Ni que tengamos programas de atención y prevención a las drogodependencias. Ni que trabajemos con personas en riesgo de exclusión social, para acercarlas al mundo del trabajo. No quiere que tengamos recursos públicos para hacer una gestión honrada y eficiente de los mismos, al servicio de los trabajadores y no de intereses y bolsillos privados

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Cien cuadros sindicales y el 29S. Consejo de la Unión de CCOO Aragón.

2010-07-07T23:08:00.000+02:00

Casi cien cuadros sindicales, los que componemos el Consejo, máximo órgano de dirección de CCOO Aragón entre Congreso y Congreso, convocados para debatir en torno a un informe. Desde una perspectiva autonómica, el análisis, el debate, sobre la influencia que el devenir de lo internacional tiene en la vida de los trabajadores de nuestro territorio. Los diferentes “G”, el déficit político en la construcción europea, el ECOFIN, el FIM, la deuda soberana española, el endeudamiento de empresas y familias, su relación con el sistema financiero internacional, éste las agencias de calificación y su juego perverso. Leer más.

Día 30 de Junio, todos a la manifestación. Entrevista al Secretario General de CCOO ARagón. (via El blog de CCOO Aragón)Posted: 29 Junio, 2010 by ccooaragon in Uncategorized

2010-06-29T09:27:00.002+02:00

Comisiones Obreras - Unión Sindical de Aragón. CCOO y UGT Aragón visitarán a los diferentes grupos parlamentarios para explicar los motivos de la huelga general

2010-06-23T12:03:00.000+02:00

Comisiones Obreras - Unión Sindical de Aragón. CCOO y UGT Aragón visitarán a los diferentes grupos parlamentarios para explicar los motivos de la huelga general

29 de Septiembre Huelga General. Por coherencia.

2010-06-16T12:43:00.000+02:00

Huelga General. Por coherencia. Durante meses hemos estado negociando. En un contexto de crisis tremenda, de dimensión internacional y con un paro que no ha dejado de crecer muy por encima de las economías de nuestro entorno. Hemos sujetado derechos, taponando pretensiones maximalistas de los empresarios, conseguido que se garantizara y se ampliara la protección para las personas desempleadas y que se pusieran en marcha medidas para incentivar la economía…. Meses de trabajo intenso, de movilizaciones en la calle (parece mentira la de veces que hay que recordarlo) y de negociaciones a todas bandas posibles; con los empresarios, con el gobierno español, con los autonómicos…. Lo primero, las personas, decíamos.... Leer más.

Una y mil huelgas

2010-06-09T23:24:00.002+02:00

Ayer fue una jornada de huelga. Huelga de trabajadores del sector público, funcionarios, personal laboral, empleados de empresas públicas, los que las decisiones del gobierno de España, va a restar de sus nóminas, una buena cantidad económica. A lo que además, se les ha hurtado el derecho a la negociación colectiva. Este gobierno, aupado por cientos de miles de votos de personas trabajadoras, está haciendo un flaco favor, no solo a los bolsillos de los trabajadores, sino además a la credibilidad de los acuerdos sindicales con los empresarios, en este caso las administraciones, al negarse a cumplir lo pactado tan solo hace unos meses. Vertebrar la sociedad, gestionar bien los conflictos, buscar puntos de encuentro, negociar, pactar, establecer cauces sólidos y creíbles de comunicación, no es fácil.. Cuesta años de trabajo trabar la suficiente confianza para llegar a acuerdos, con la convicción de que van a ser cumplidos por las partes. Y esto, sobre todo en los momentos más difíciles, es un bien de valor incalculable. El gobierno de la nación, de un plumazo, por decisión propia, haya sido o no por la presión de los “mercados financieros, de la Unión Europea, del ECOFIN, del FIM, de Obama y de las parentelas y amistades de todos ellos juntos, se ha cargado la credibilidad de cualquier acuerdo con ellos. Leer más

Entrevista a Julián Buey en la General Televisión.

2010-06-05T21:32:00.000+02:00

Entrevista a Julián Buey en la General Televisión.

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2010-06-02T12:11:00.002+02:00

Miguel Miranda. Pisando las calles de Santiago de Chile.. - Miguel Miranda, decano de la Facultad de Ciencias de Ciencias Sociales y del Trabajo, querido compañero y amigo, me manda una carta cuajada en su viaje a C...

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Concentración trabajadores públicos 20 Mayo 2010 frente a Delegación del Gobierno en Aragón. Zaragoza.

Lazo negro

2010-06-01T21:47:00.000+02:00

Este Blog se suma al repudio y a la indignación por la acción terrorista realizada por el ejército Israelí contra la flota de cuatro barcos de carga, en las que viajaban unas 750 personas, activistas humanitarios, perpetrada en aguas internacionales, con el resultado de más de una decena de muertos y varias decenas de heridos. Esta “Flotilla de la Libertad” portaba más de 10.000 toneladas de ayuda humanitaria y pretendía romper el bloqueo israelí a la Franja de Gaza. Repugna la actitud Israelí, históricamente refractaria a los derechos del Pueblo Palestino, insensible a los derechos humanos, y que se pasa por el forro las resoluciones de la ONU sobre el desalojo de los territorios palestinos ocupados. Leer más.

La Responsabilidad Sindical y la Huelga General

2010-05-27T22:08:00.001+02:00

Hoy 27 de mayo de 2007, el Congreso español ha aprobado por un voto el plan del Gobierno para reducir el déficit fiscal, a costa de reducir el salario de los trabajadores públicos, congelar pensiones, esquilmar a las personas en situación de dependencia, retirar incentivos a la economía, etc. enfriando la economía con el drenaje de 15.000 €, poniendo en mayor riesgo la actividad de cientos de empresas y aumentando el riesgo de paro para miles de trabajadores.

Hoy 27 de mayo de 2007, el Consejo Confederal de CCOO ha reiterado su rechazo al Plan de Ajuste del Gobierno y mandatado a la Ejecutiva Confederal para convocar una Huelga General de manera conjunta con UGT, si el Gobierno aprueba por decreto una reforma laboral que lesione los derechos de los trabajadores.
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La valentía del Gobierno.

2010-05-21T12:33:00.000+02:00

Las medidas de recortes propuestas por el gobierno español están siendo calificadas de valientes por personajes de diferentes ámbitos y pelaje, muchos de ellos dentro del propio partido que los sustenta. Todos parecen tener un denominador común; claman entusiasmados por un gobierno “fuerte”, orientado a que los “mercados” retomen con decisión el gobierno de la cosa pública y se deje de las “debilidades” que supone el gasto público en políticas de desarrollo económico y de protección social.

Parece que entre unos, los de aquí, y otros, los mercados financieros, han insuflado al gobierno la suficiente “valentía”, para dar un giro a su política y no precisamente hacia la izquierda. Leer más

El Sáhara en nuestra Agenda.

2010-05-20T00:41:00.001+02:00

Son demasiados años los que el pueblo saharaui lleva luchando para recuperar la libertad que un día le fue arrebatada con el silencio cómplice de nuestro país. Ya son varias las generaciones de saharauis que se han visto condenadas a vivir fuera de su tierra, en campos de refugiados, luchando cada día por sobrevivir y soñando con retornar al Sahara Occidental, donde nacieron y vivieron sus antepasados, donde todavía están parte de sus familias y amigos.

El exilio del pueblo saharaui, la dureza de las condiciones en que se ven obligados a vivir y el derecho a ser un pueblo, un país, a construir un Estado, son cuestiones que a menudo pierden prioridad en las agendas de las instituciones y organizaciones de nuestro país, corriendo el riesgo de diluirse e incluso de desaparecer en algunas.

La comunidad internacional, a pesar de las sucesivas resoluciones la ONU, es incapaz de imponer una salida a esta situación. leer mas

Recortes drásticos de Zapatero. ¿Donde está el “talante”?

2010-05-12T20:19:00.000+02:00

Estamos en lo de errar el tiro. Al menos desde una perspectiva social y de progreso. El Gobierno de Zapatero, parece rendirse a la “refundación” del ultra-liberalismo, asumiendo que da igual que los movimientos financieros especulativos hayan generando todo esto. Que es mejor el olvido. Lo que importa es que lo paguen los mismos, los trabajadores y trabajadoras. Y no es suficiente con unas tasas de desempleo insoportables y con un incesante pérdida de rentas.

Las medidas anunciadas hoy por Zapatero, entre otras cuestiones, pretenden reducir la inversión pública estatal en más de 6.000 millones de Euros. Esto va a suponer un duro golpe para importantes sectores de construcción, industria y de servicios, va a ser la puntilla para muchas pequeñas y medianas empresas, con riesgo cierto de incremento del paro. Leer más

Manifestación 1º Mayo 2010 Zaragoza.

2010-05-11T07:56:00.000+02:00

Video de la Manifestación

Entrada al Blog

2010-05-02T22:26:00.006+02:00

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2010-03-22T11:55:00.002+01:00

1 de mayo 2010

Inmigrantes. Más allá de la crisis.

2010-03-17T10:31:00.000+01:00

La llegada y permanencia de inmigrantes a nuestro país ha sido uno de los fenómenos de mayor calado de los que se han producido en la última década. España ha pasado en pocos años de ser un país de emigrantes a ser un país receptor neto de personas que han decido venir a ganarse la vida entre nosotros. Esto, sin duda, ha tenido un impacto en aspectos de la vida social y una notable repercusión en el mercado laboral.

En el período que va de 1996 a 2007 la población ocupada inmigrante se incrementó en 2,5 millones de personas. Esto significó el 33,4% del total del empleo creado en esos años. En Aragón, a principios de 2009 el número de extranjeros empadronados (172.138), ya suponían el 12,729 de la población. El incremento más importante se produjo a lo largo del año 2007 (2,8%). El año 2008 experimenta un menor crecimiento, que nos retrotrae en tasas a años anteriores. En un territorio como el nuestro, con crecimiento poblacional vegetativo negativo, la afluencia de personas de otros países ha tenido, entre otros efectos beneficiosos de carácter económico, invertir la tendencia demográfica y el rejuvenecimiento de nuestra población.

Todavía no tenemos datos del padrón a principios de este año, pero las proyecciones más fiables para los próximos años indicarían una desaceleración en el incremento de inmigrantes. La percepción de la mala situación económica de nuestro país, el endurecimiento de las políticas migratorias del gobierno, la intensificación de los controles fronterizos y los programas de fomento de retorno voluntario, explicarían esta tendencia regresiva.

Las personas inmigrantes sido contratadas en sectores no competitivos en mercados internacionales, con poco contenido tecnológico, muy intensivos en mano de obra tales como construcción, comercio, hogar, hostelería, agricultura.. La tasa de temporalidad en este colectivo alcanza el 55,8% (30 puntos más que la media). El paro se está cebando de forma más aguda en los inmigrantes; a 31 de Diciembre de 2009, el 26% de la población parada en Aragón era inmigrante. Han sufrido un crecimiento anual del paro del 35,20% (5 puntos más que la media) y su tasa de desempleo alcanzaba el 18% (también 5 puntos más que la media).

El CITE Aragón (Centro de Información para Trabajadores Extranjeros) acaba de presentar sus memorias. Un extraordinario trabajo que se viene realizando desde hace años en distintos puntos de nuestra Comunidad Autónoma, en atención personalizada sobre temas de extranjería, permisos de trabajo y residencia, reagrupamientos, en denuncias de explotación laboral y delitos penales contra inmigrantes, charlas informativas, asambleas, mediación intercultural, participación en foros, orientación, derivación y acompañamiento a las Federaciones y distintos servicios del sindicato…. Un intenso y excelente trabajo hoy más necesario que nunca, en un momento en el que se puede dar un incremento de irregularidad sobrevenida, por la mayor dificultad para completar períodos mínimos de cotización, o de disponer de contrato de trabajo, que posibiliten la renovación del permiso de trabajo.

Una perspectiva amplia, superadora de la actual situación de crisis, obliga a contar con las personas inmigrantes para ese nuevo modelo productivo tan necesario para nuestro país. El crecimiento económico de los próximos años ya no va poder ser impulsado con un crecimiento irracional del sector inmobiliario. Y sería un error bascularlo en sectores intensivos en mano de obra, con pocos requerimientos de cualificación y bajos costes salariales. Para eso, además de las medidas políticas de estímulo hacia determinados sectores y un cambio de orientación en las estrategias empresariales, la educación y formación profesional han de jugar un papel determinante. También, y de forma muy especial, con el colectivo de inmigrantes; nuestros convecinos, compañeros de trabajo y de paro….

Tenemos que avanzar en la normalización. Por eso es importante la afiliación de las personas inmigrantes a CCOO. Y por eso debemos avanzar en su incorporación a nuestras listas electorales en las empresas y a nuestros órganos de dirección.

8 de Marzo. Seguimos peleando por la igualdad.

2010-03-09T09:49:00.000+01:00

Zaragoza 8 de Marzo 2010

Un año más, en el entorno del 8 de Marzo, en un buen número de ciudades de nuestro país proliferan los actos en conmemoración de la mujer trabajadora. En el acto que el pasado día 2 de Marzo realizó la C.S. de CCOO, un compañera desde el escenario dijo algo así como que “ojala no tengamos que conmemorar muchos años más este día”. A buen seguro la expresión de este deseo, entrañaba el de que las desigualdades por motivo género desaparezcan rápidamente. Deseo compartido, claro está, pero que aún con lo mucho avanzado, parece muy estar todavía muy alejado de la realidad que vivimos.

Es cierto que el desarrollo económico de los años anteriores a la crisis, se produjo una importante incorporación de mujeres al mercado laboral. Se incrementó la población activa y la ocupada entre las mujeres, disminuyéndose el diferencial existente con los hombres. El mayor grado de ocupación de las mujeres, no parece que haya sido debido a reequilibrios en las tendencias discriminatorias empresariales hacia estas, sino a que en algunos sectores y territorios se produjo una situación que algunos denominaban de “pleno empleo técnico masculino”. También se observaba desplazamiento del empleo masculino a hacia sectores mejor remunerados. Todo esto ha favorecido la contratación de mujeres en los sectores de servicios.

Por otra parte, el notable incremento de tituladas universitarias y de una creciente preparación profesional de las mujeres ha favorecido, la inserción en algunas profesiones que requieren mayor cualificación. Esto se ha producido claramente en la oferta de empleo público, al que se accede por procesos de selección más objetivos y en el que las preferencias selectivas de género pueden quedar más diluidas. Así la incorporación de las mujeres a la educación y a la sanidad ha sido muy importante.

En poco más de 10 años, de 1996 a 2007, se duplicó el número de mujeres ocupadas en Aragón. El mayor incremento se produjo en trabajos no cualificados, en empleadas de servicios y en trabajos administrativos. Por otra parte se produjo una importante aportación femenina a trabajos de carácter científico y profesionales de apoyo. La incorporación ha sido muy pequeña en trabajos cualificados de carácter industrial y en tareas directivas. Se produce así una distribución desigual en el mercado laboral, con una segmentación matizadamente diferente a la de los hombres, que siguen ocupando en mayor medida los empleos de alta dirección y los trabajos cualificados del sector industrial.

Sin embargo la tasa de actividad femenina, a pesar del avance experimentado, sigue siendo 16 puntos inferior a la masculina. La mayor destrucción de empleo en los sectores de construcción y en la industria, sectores ocupados mayoritariamente por hombres, ha hecho que la tasa de paro femenina se haya ido equiparando a la masculina. La EPA de diciembre de 2009 nos reflejaba una tasa de desempleo masculino del 18,64% y femenino del 19,07% en el conjunto del estado español, mientras en Aragón era del 13,85 y 12,55 respectivamente. Una vez ralentizada la caída del empleo en construcción, y extendiéndose en otros sectores, es previsible una mayor caída de empleo femenino.

Siguen produciéndose desigualdades en materia salarial. Y no solo en términos globales, por la distribución en el mercado laboral, que también. Además en demasiadas ocasiones, sigue remunerándose más a los hombres que a las mujeres en trabajos de idéntica naturaleza. Por añadidura la mayoría de contratos a tiempo parcial son ocupados por mujeres; y no precisamente por una opción personal, sino por decisión empresarial en la oferta.

Seguimos viviendo en una sociedad que soporta enormes desigualdades de género en lo cotidiano. La atención a los menores, el acompañamiento en la educación, en la sanidad, el cuidado de los abuelos, las tareas domésticas, siguen recayendo en mayor medida, cuando no de forma exclusiva, sobre las mujeres. Esto también tiene su reflejo en el mundo laboral, siendo un elemento añadido en las dificultades para una plena integración de la mujer.

Se ha avanzado mucho. Pero todavía hay un enorme camino que recorrer en materia de igualdad. En el acceso a todos sectores y profesiones. En materia retributiva. En contratación. También en los despidos. Los planes de igualdad en la negociación colectiva no acaban de avanzar de forma efectiva. Se empieza a hablar de todo esto en los Convenios Colectivos, pero en muchos casos no se deja de firmar sino una serie de generalidades, que parecen responder más a un salir del paso que a una voluntad de articular medidas efectivas.

También tenemos que avanzar en casa. Propongo un sondeo en el entorno personal de cada uno, con la siguiente pregunta: ¿Cuántos hombres planchan sus propias camisas? ¿Y mujeres?. Si la encuesta se hace sobre otras tareas domésticas, también vale.

Ya se, ya se; nosotros arreglamos los enchufes y hasta sacamos el perro a pasear. Ya nos vale.

Para leer : Fundación 1º de Mayo. Los efectos de la crisis sobre las mujeres (pinchar aquí)

El Auditorio "Marcelino Camacho" de Madrid se quedó pequeño

2010-03-04T21:23:00.000+01:00

El auditorio “Marcelino Camacho” de CCOO Madrid estaba literalmente rebosante de mujeres celebrando el 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer, en un acto en el que se ha reconocido el trabajo de las mujeres de CCOO en los avances sociales de nuestro país. También de la evolución de su trabajo en nuestro interno. Rebosante de mujeres, porque pocos hemos sido los hombres que hemos tenido el privilegio de asistir a este importantísimo, emotivo y entrañable encuentro, que no ha carecido de un alto contenido sindical.

Muchas intervenciones que nos han ido situando en el papel de las mujeres en el movimiento obrero. No han faltado testimonios que nos han enlazado con la república y el golpe de estado. Las huelgas mineras en la cuenca del Nalón, el papel fundamental de las mujeres en la resistencia, las primeras movilizaciones del textil con las mujeres en primera persona, como protagonistas, la incorporación paulatina a la lucha organizada, huelgas en la limpieza, la sanidad, el metal, agroalimentaria….el papel del feminismo en el movimiento obrero….. Tampoco han faltado, hay que decirlo, reconocimiento de muchas mujeres, a muchos hombres de CCOO que han apostado por la incorporación de la mujer con pleno protagonismo en las tareas sindicales.

A pesar de los muchos avances, y de la perseverancia de nuestras compañeras sindicalistas, desde las secretarías de la mujer u otras responsabilidades, las dificultades, las insuficiencias son más que evidentes. Arrastramos un saldo femenino paupérrimo en la Secretarías Generales de Uniones Territoriales y Federaciones Estatales, evidenciado cuando hoy desde el escenario pedían se pusieran de pie todas las Secretarias Generales de estos ámbitos…. Y solamente Katiana Vicens, joven Secretaria General de CCOO Illes se ha levantado. Es la única, el resto todos hombres.

Merecido homenaje hoy a la Mujer Sindicalista. Cientos de nombres de mujeres de CCOO han brillado hoy en un firmamento de estrellas proyectado en el escenario del “Marcelino Camacho”. Algunas de ellas aragonesas, representadas por Isabel Iniesta que nos ha hecho una reflexión íntima, una valoración sindical sobre lo que siente que ha perdido, lo que ha ganado y lo que ha dado en veinte años de su vida sindical. Una trayectoria personal que ha equiparado a la de miles de mujeres de la que saca un balance positivo, a pesar de las renuncias.

Aragón también ha estado presente, no solo por Isabel y por la delegación totalmente femenina, menos el que esto suscribe, sino por la impresionante actuación de Carmen París, con sus joticas-boleros- Jazz, y su acento sin esdrújulas.

Testimonios de luchadoras siempre activas. Algunas veteranas, otras muy jóvenes. De todos los sectores de la producción, de todos territorios de nuestro país. Todas con la misma ilusión, con la misma determinación: luchar por mejorar las condiciones de vida de las personas trabajadoras, luchar por mejorar la sociedad… luchar por la dignidad de las mujeres. “No importa renunciar a determinadas cosas, siempre que renunciemos porque queremos, no porque nos lo impongan”. Testimonios de luchas de ayer, testimonios de luchas de hoy.

Reflexiones de Ignacio Fernández Toxo sobre las últimas propuestas sindicales de CEOE de contratación basura, que afectarían a jóvenes y a mujeres.

La intervención de Paloma López, Secretaria Confederal de Empleo y Migración, que ha renunciado al discurso previsto, para hablarnos del diálogo social y de algunas propuestas que están encima de la mesa, como los contratos a tiempo parcial, que ya están castigando más a las mujeres, y que pueden agravarse si siguen adelante tal y como se presentan.

Carmen Bravo, Secretaria Confederal de la Mujer, clausura agradeciendo el trabajo de las mujeres en el sindicato que no estando o no el ese acto, con nombre propio, pero en lo cotidiano nos hacen avanzar.

Y aviso para navegantes, la inmensa mayoría de las Secretarías de Juventud están dirigidas por mujeres. Ya han dicho que no les importa que un día les pongan motes, como el “histórico” (Camacho), el “guaperas” (Gutierrez), el “largo” (Fidalgo)o el “ojitos” (Toxo), eso sí, en femenino y por asumir la Secretaría General de la Confederación. Cantera, sin duda, hay.

2 Marzo de 2009. Aragón fué un clamor contra el pensionazo.

2010-03-03T15:14:00.000+01:00

Un saludo de CCOO. Hoy, en las calles de Teruel, Huesca y Zaragoza, los aragoneses nos sumamos a un clamor generalizado en todo el estado español, nos incorporamos a la manifestación de un pensamiento y una voluntad unánime en la clase trabajadora y en la ciudadanía de nuestro país: NO VAMOS A PERMITIR QUE SE ALARGUE EL PERIODO MÁXIMO DE JUBILACIÓN HASTA LOS 67 AÑOS. Las personas trabajadoras, la ciudadanía, no vamos a permitirlo. Gracias a todos y todas por vuestro compromiso.

Tras largos meses de crisis, millones de personas se han quedado en desempleo. Casi la mitad de nuestros jóvenes no tienen trabajo; el paro, las incertidumbres de futuro, la carestía de la vivienda, la precariedad, la contratación temporal, mayoritariamente fraudulenta y los salarios miserables, hacen que nuestros jóvenes cada vez tengan más difícil su emancipación.

Los expedientes de regulación de empleo no cesan. Siguen sin renovarse un sinfín de contratos temporales. La economía sumergida no deja de crecer. Aumenta el fraude fiscal. Mientras las organizaciones empresariales piden menos impuestos y el Gobierno quiere disminuir el déficit recortando inversiones que, sin embargo son imprescindibles para relanzar la economía.

Multitud de familias enteras tienen a todos sus miembros en el paro. Avanza la pobreza y aumenta el riesgo de exclusión social en amplias capas de la población.

El sector financiero, con el que el Gobierno no ha escatimado esfuerzos y recursos, no está respondiendo con el mismo grado de generosidad. Siguen repartiéndose cuantiosos beneficios, pero siguen siendo cicateros con el crédito a las pequeñas empresas y a las familias, poniendo tapones a la inversión y al consumo, retrasando así la salida a la crisis.

Estos son algunos los problemas REALES que tiene nuestro país, que sufrimos los trabajadores y trabajadoras en forma de paro, de precariedad, de aumento de la pobreza y de incertidumbre.

Estos son los problemas que de verdad tiene nuestra sociedad, en los que el Gobierno, la oposición, los empresarios y también los sindicatos, tenemos que centrar nuestros esfuerzos.

No entendemos que se desenfoque la realidad, que se desplace el debate hacia un problema inexistente. Por eso le decimos al Presidente Zapatero que debe retirar su propuesta de alargar la edad de jubilación hasta los 67 años.

Y se lo decimos los trabajadores, que somos los más interesados en la viabilidad del sistema público de pensiones.

Porque...

- NO es de recibo que se introduzca un debate de este calado, de forma apresurada y sin rigor.

- NO es admisible, ni bueno para la credibilidad de nuestro país, que se ponga en duda la solidez y viabilidad de un sistema público de pensiones, sólido y que está funcionando.

- NO se puede frivolizar con el futuro de la columna vertebral de nuestro Estado del Bienestar.

- NO se pueden lanzar propuestas de esta índole, extremas y fuera del consenso social y político que requiere un tema tan sensible como el de las pensiones.

- NO es cierto que las pensiones corran riesgo a corto y medio plazo.

- NO es cierto que en nuestro entorno europeo, la edad de jubilación sea mayor. Más bien todo lo contrario.

- NO es coherente que el mismo Gobierno que, hace tan solo unos meses, era sensible a la rebaja de cotizaciones sociales para los empresarios, alegando el superávit existente en el sistema, ahora quiera recortar derechos de los trabajadores alegando problemas de viabilidad.

- NO es tolerable que se hable de problemas de financiación, mientras con nuestras cotizaciones todavía se están financiando pensiones no contributivas y el gasto corriente de la administración general de la Seguridad Social, conceptos ambos que deberían ir a cargo de los presupuestos generales.

- NO tiene credibilidad ni autoridad moral un Gobierno que todavía no ha cumplido sus compromisos en temas tan importantes como la separación de fuentes de financiación. O que no cumple con la integración en el régimen general de los sistemas especiales agrario y de empleadas del hogar.

- NO es el momento, de presentar medidas innecesarias y extremas. Nunca es momento para la falta de rigor, y mucho menos en plena crisis económica, con problemas inmediatos y urgentes para millones de personas, que deberían ser la prioridad en las agendas políticas

Los sindicatos hemos venido acordando desde hace años medidas no traumáticas que han reforzado el sistema. El sistema público de pensiones es sostenible. Hace 10, 15 ó 20 años, algunos agoreros interesados predecían la quiebra del sistema de pensiones. Hoy tenemos un fondo de reserva de más de 60.000 millones de Euros; en el año 2009, la recesión no ha impedido que se generara un superávit de más de 8.5000 millones.

Sí, el sistema es viable. Y claro que se puede hablar del gasto, para orientarlo hacia donde sea más necesario, para apoyar a las personas con más dificultades. Pero también tenemos que hablar de ingresos. El sistema se sostiene, se está sosteniendo, con la suma de cotizantes, que no ha dejado de crecer en los últimos años, más allá de las pirámides de edad, o de las expectativas de vida.

Las pensiones públicas hay que garantizarlas pensando más allá de la actual situación de crisis, dinamizando la economía productiva, superando la economía especulativa y luchando contra la economía sumergida. Haciendo que las empresas sean productivas y competitivas. Terminando con la lacra de la destrucción de empleo. Integrando a las mujeres definitivamente y en igualdad real en el mundo del trabajo. Posibilitando el acceso al mercado laboral a nuestros jóvenes, generándoles confianza y facilitando su emancipación. Favoreciendo políticas de natalidad basadas en la protección a las familias y en políticas de igualdad.

Hoy, desde Aragón, junto al resto de trabajadores españoles, estamos mandando la Gobierno de Zapatero, y a todos los que pregonan el recorte de derechos laborales y sociales, un mensaje claro, nítido, que no llama a engaño: NO VAMOS A ADMITIR EL RETRASO DE LA EDAD DE JUBILACIÓN.

Ante los recortes de derechos no nos vamos a quedar ni quietos ni callados.

POR EL DERECHO A VIVIR LA JUBILACIÓN

EN DEFENSA DE LAS PENSIONES

NO A LOS RECORTES EN LA PROTECCIÓN SOCIAL

NO AL RETRASO DE LA JUBILACIÓN

Zaragoza, 2 de Marzo de 2009

Julián Buey
Secretario General
CCOO Aragón.

Movilidad al centro de trabajo. El caso de la Plataforma Logística de Zaragoza

2010-02-25T22:42:00.000+01:00

La dispersión geográfica de las grandes ciudades, el encarecimiento de la vivienda con precios imposibles en la parte más consolidada de las ciudades, el traslado de las empresas a las periferias, nuevos modelos de consumos ligados al ocio y a las grandes superficies, están haciendo, entre otras cuestiones, que aumente la lejanía entre los centros de trabajo y de compra y las viviendas de la población. En consecuencia, la movilidad al trabajo se está convirtiendo en un problema creciente para una buena parte de la población trabajadora. El desplazamiento al trabajo supone ya un tercio del total de los desplazamientos urbanos. Los accidentes de tráfico ocasionan el mayor número de mortandad relacionada con el trabajo.

Sin embargo la movilidad de las personas a sus centros de trabajo no es tenida en cuenta en los diseños de estos nuevos modelos de dispersión geográfica. En la puesta en marcha de polígonos industriales, centros tecnológicos, grandes superficies u otros proyectos de desarrollo económico y empresarial, se planifican y presupuestan, cada vez con mayor rigor, tanto en su construcción como en su posterior gestión, aspectos como vialidad, transporte de materias primas y productos, provisión de agua, desagües, provisión de energía suficiente, aparcamientos para clientes…. Incluso se dan tímidos avances en materia de aprovechamientos y eficiencia energética. Todos estos aspectos fundamentales para el funcionamiento de las empresas, son diseñados y desarrollados, repercutiendo su financiación en el precio de la adquisición del terreno o del inmueble. También se asume por parte de las administraciones que una parte de los gastos generados por su gestión y mantenimiento irá a sus presupuestos por la prestación de un servicio público. De una u otra forma esto acaba pagándose por los bolsillos de los contribuyentes, empresarios o trabajadores, vía impuestos o tasas.

Son tenidos en cuenta y provistos todos los factores que intervienen en el proceso productivo, salvo uno; el acceso del elemento fundamental de cualquier sistema productivo, el humano, al centro de trabajo. El coste en tiempo, dinero y accidentes, consecuencia de los largos recorridos, recae cada vez más de forma exclusiva sobre las personas trabajadoras. En definitiva, una buen parte del coste del proceso productivo, es financiada directamente por los magros salarios de las personas que trabajan en estos polígonos, plataformas, parques empresariales o centros comerciales.

Claro que no es nada nuevo. Esto es lo que ha venido pasando desde hace muchos años con la proliferación de polígonos industriales en las periferias de nuestras ciudades. Es una herencia que permanece del desarrollismo salvaje de los años cincuenta y sesenta. Y sindicalmente lo hemos ido toreando de diferentes maneras; con la implementación de autobuses por empresas, con pluses de transporte y acuerdos entre los mismos trabajadores…. O con ausencia de medidas. En algunos casos hemos avanzado y en otros se han mantenido derechos para los trabajadores más antiguos, que nos son reconocidos para los más recientes. Todo ha dependido de la correlación de fuerzas en cada empresa o sector y de lo que haya dado de si la negociación colectiva. De cualquier forma, la movilidad sigue siendo un reto sindical, en el que debemos seguir batallando

Pero lo que llama poderosamente la atención es que en proyectos nuevos, en muchos casos promovidos por la administración, el factor humano de la movilidad al puesto de trabajo no se haya tenido en cuenta en absoluto.

Este es el caso de la Plataforma Logística PLAZA de Zaragoza, promovida por el Gobierno de Aragón, que sin duda ha sido una aportación positiva al desarrollo económico de nuestra Comunidad Autónoma, pero que ha sufrido una total falta de planificación y de alternativas en cuanto a las formas de desplazamiento a sus empresas por parte de las personas que en ellas trabajan.

PLAZA ocupa una superficie de 1.283 hectáreas y está ubicada a 7 Km. de Zaragoza. Su situación geográfica la ubica en el centro de un área con 350 Km. de radio, que reúne el 60% de la población española y suma el 80% de su PIB. Esto convierte a PLAZA en la plataforma logística de mayores dimensiones del continente europeo, en la que ya están operando un importante número de empresas que ocupan más de 13.000 trabajadores. Destaca un gran centro comercial en el que están trabajando alrededor de 5.000 personas.

Pues bien, el único transporte que ofrece servicio público es una línea, la misma que lo presta al Aeropuerto, con un precio que triplica el de la red de autobuses de la ciudad de Zaragoza, y que además no permite la posibilidad de obtener tarjetas multiviajes ni abonos mensuales. La frecuencia de paso es de 30 minutos de lunes a sábados y de 60 los domingos y festivos. El tiempo de recorrido para cada sentido es de 45 minutos. No tiene recorrido por los barrios de la ciudad, sale del centro de Zaragoza y tampoco recorre el interior de la plataforma; desde la parada a la empresa puede haber todavía un largo recorrido a pié, por trayectos no adecuados y en algunos casos peligrosos.

Tan solo tres empresas, que suman unas 1.500 personas trabajadoras, tienen servicio propio de autobús.

Un buena parte de las personas que trabajan en PLAZA, se nota más en el centro comercial, son jóvenes contratadas a tiempo parcial, con horarios flexibles, que sufren exigencias empresariales de altísima disponibilidad a cambio de salarios miserables (la mayoría darían saltos de alegría si pudieran ser considerados “mileuristas”). Todas estas personas jóvenes, tienen que subvencionar una parte del proceso productivo con una porción muy importante de sus magros salarios. Costes que, como el resto, debería ir a cargo de las empresas, bien de forma directa o a través de la financiacion de los servicios públicos necesarios.

Si, han leído ustedes bien unos cuantos párrafos más arriba; la Plataforma Logística PLAZA fue concebida y desarrollada por el Gobierno de Aragón, es un proyecto muy ambicioso y que ha requerido de cuantiosos recursos públicos. Y si, también lo han leido ustedes bien; nunca tuvieron en cuenta algo tan elemental como la movilidad de las personas a su centro de trabajo.

A algunos esto puede parecerles un problema menor, excesivamente localista, fruto de las "cosas de la vida"o lo que se quiera. Pero la forma en la que se conciben determinados proyectos, con un desprecio absoluto a las necesidades de las personas o sin tener en cuenta factores de sostenibilidad a todos niveles, evidencia la urgencia con la que muchas empresas y administraciones deben experimentar un importante cambio cultural, poniendo en valor a las personas e intruduciendo elementos de competitividad que no ahonden en la dualidad de nuestro mercado laboral. Vendría muy bien hablar de todo esto al hilo del debate sobre el cambio de modelo productivo.

Con este problema de la movilidad a PLAZA, que en Comisiones Obreras hemos entendido emblemático de los problemas de movilidad que sufren muchas personas trabajadoras en nuestras ciudades, hemos puesto en marcha algunas iniciativas. Realizamos una campaña informativa en los centros de trabajo de la plataforma, recogimos más de 3000 firmas exigiendo transporte público o colectivo; trasladamos estas firmas al Gobierno de Aragón y al Ayuntamiento de Zaragoza y varios meses después todavía estamos esperando respuesta. Hemos propuesto y acordado en el ámbito del Diálogo Social Autonómico una serie de medidas tendentes a resolver este problema, que tardan en ponerse en marcha. Durante los últimos meses hemos llevado a cabo, a través de un acuerdo de nuestra FSC y la Cámara de Comercio, un estudio realizado por ISTAS, que hoy hemos presentado en rueda de prensa y en una asamblea de representantes sindicales de las empresas instaladas en la plataforma.

Vamos a seguir batallando. Queremos una mesa por la movilidad en PLAZA, con presencia sindical, empresarial y de las administraciones. Tenemos propuestas. Hay que acordar soluciones.

Las manifestaciones del 23F en contra del pensionazo, un rotundo éxito.

2010-02-24T22:58:00.000+01:00

23-F: EN LA PUERTA DEL SOL

Discurso de Javier López, Secretario General de CCOO Madrid.

Gracias Madrid.

Gracias trabajadores y trabajadoras madrileños. Gracias ciudadanos y ciudadanas de Madrid.

Estamos aquí en la Puerta del Sol, para decir un NO claro y rotundo a la Reforma de la Seguridad Social, NO a la ampliación de la edad de jubilación a los 67 años.

(Para leerlo entero en el Blog de Javier López pinchar aquí)

"El Gobierno de Aragón ha fallado en el Diálogo Social; parece estar en un dulce transcurrir"

2010-02-22T12:37:00.000+01:00

Entrevista El Periódico de Aragón. Para verla en formato PDF, pinchar aquí.

Crisis, empleo y pensiones. De jubilarnos a los 67, ni hablar.

2010-02-19T12:38:00.000+01:00

El año 2009 fue un año sindicalmente intenso. Desde CCOO hemos estado inmersos en la difícil situación que la crisis estaba generando. Una crisis sistémica, de calado internacional y multidimensional; financiera, productiva, alimenticia, ecológica, energética… Una crisis, hemos repetido hasta la saciedad, que no hemos generado las personas trabajadoras, ni por lo grueso ( más bien magro) de nuestras nóminas – en nuestro país para muchos ser mileurista es un lujo al que no pueden aspirar- ni por nuestras condiciones laborales – la temporalidad, la precariedad es la tónica general- ni por la falta de compromiso sindical con la economía y el bienestar social. El Sindicato ha estado trabajando duro. Y tenemos que reivindicarlo ante todo tipo de voceros, que desde diferentes dimensiones, con intereses diversos y no siempre explicitados, intentan denigrarlo. Atender en el día a día, individual o colectivamente a nuestros compañeros con problemas, modular los ERES, exigiendo causas reales y mejorando condiciones, construir alternativas, presentar propuestas, fomentar el diálogo social, empujar en los convenios, servir de parapeto a las agresiones diseñadas contra nuestros derechos, movilizar, acumular fuerzas…. Un año de trabajo intenso y creo que inteligente, que no se nos puede negar al conjunto de las Comisiones Obreras.

Nuestras prioridades han sido, siguen siéndolo, las personas. Porque las tasas negativas de crecimiento económico, la disminución del PIB u otros indicativos del pulso económico, en lo que de verdad se traducen es en aumento del paro. En serias dificultades para millones de personas, incremento de la pobreza, exclusión social y, esto es muy grave, ausencia de expectativas de futuro, de forma especial para las personas jóvenes. Estar pasándolo mal, ver como crecen las dificultades, pero además no atisbar luces en un horizonte que den esperanzas de un cambio razonable a mejor es, cuando menos, descorazonador.

Una tasa de paro en torno al 20%. El paro juvenil rondando el 40%. Altos niveles de temporalidad que solo han disminuido por la no renovación masiva de contratos temporales. El 90% de los contratos que se realizan son de carácter temporal, evidenciando una bolsa de fraude generalizada. Nadie se cree que la práctica totalidad de los contratos estén destinados a trabajos de naturaleza eventual. La economía sumergida extiende su influencia. Mientras, los que tienen prestaciones por desempleo las van consumiendo y aumenta el número de personas sin protección.

Son los problemas reales de un país que, mientras los resuelve, tiene que ir repensando una forma de producir más sólida, menos vulnerable a la destrucción de empleo, más sostenible. Y son los problemas reales más inmediatos los que tienen que centrar las agendas de las actuaciones políticas y sociales. También las sindicales. El acuerdo alcanzado entre Sindicatos y Patronales para encauzar la negociación colectiva en los próximos tres años, hablando de salarios, beneficios y empleo, va en esa dirección, y da márgenes de maniobra para trasladar a la negociación en cada convenio el conjunto del temario. La actuación y firmeza sindical en cada mesa de negociación tiene que hacer que se hable de la concreción y desarrollo de todas las derivadas del acuerdo y no tan solo de unas.

Problemas reales de los que también habrá que hablar en el diálogo social tripartito reabierto con las políticas de mercado laboral. Un nuevo escenario para la concertación al que CCOO va con las cosas muy claras; soluciones reales a problemas reales. Y la solución no está en abaratar despidos y aumentar la temporalidad. Más bien todo lo contrario, avanzar en la causalización de los contratos (a un trabajo estable debe corresponder un contrato estable), límites a la contratación, causalización de los despidos (no puede seguir utilizándose el despido disciplinario para todo y con opción siempre para el empresario de readmitir o no en caso de improcedencia), apuesta seria por la inserción de los jóvenes en el mercado laboral, etc. etc.

Problemas urgentes que acometer. Por eso, es totalmente inapropiado, fuera de lugar, de ámbito y extemporáneo, el que se ponga encima de la mesa por parte del Gobierno Español, la necesidad de alargar la edad de jubilación legal hasta los 67 años. Desde luego que es inoportuno en la forma, tiempo y lugar. Pero también es discutible en cuanto a la solidez de los argumentos sobre los que se sustenta la propuesta.

Es una propuesta que el Gobierno de Zapatero tiene que quitar de la agenda, para introducir un debate serio, en el momento oportuno y en ámbito apropiado (el Pacto de Toledo), sobre el sostenimiento y mejora del sistema público de pensiones. No es momento de simplificar conclusiones precipitadas. El debate tiene que ser más sereno y sosegado y centrado en los elementos que hacen viable cualquier proyecto económico; gestión del gasto….. y también gestión de los ingresos.

El presidente Zapatero, su Gobierno, y todos aquellos que están poniendo en duda la credibilidad y sostenibilidad del sistema público de pensiones, tendrán que entender que las personas trabajadoras de este país, no vamos a tragar con una medida totalmente injustificada y que está fuera de las prioridades de la recuperación económica.

Por eso CCOO nos estamos movilizando. Con asambleas en los centros de trabajo. Charlas en las comarcas. Reparto de información en las ciudades. Recogida de firmas.

De jubilarnos a los 67, ni hablar. Lo vamos a tumbar. Porque nos sobran las razones. Y porque las movilizaciones van a demostrar de forma contundente lo que pensamos la inmensa mayoría de la ciudadanía de este país.

El Gobierno de Aragón debe salir de su letargo y liderar la reactivación del diálogo social para la salida de la crisis.

2010-02-11T00:43:00.000+01:00

La comunidad Autónoma de Aragón fue pionera en la concreción de un acuerdo social entre Sindicatos, Patronales y Gobierno Autónomo en 1989. Han sido veinte años de acuerdos firmados con gobiernos de distintos signos y en diversas circunstancias económicas y sociales. En estos años se han ido generando numerosos ámbitos de participación en los que tanto Sindicatos como Patronales hemos podido influir, con la aportación de nuestros puntos de vista, en las políticas desarrolladas por los sucesivos gobiernos, que a menudo han pretendido dar a sus propuestas un plus de legitimidad, relacionando su origen con el diálogo social, en el acuerdo con empresarios y trabajadores. No ha sido poco frecuente escuchar en los debates del Parlamento Aragonés, como argumento de peso para contrarrestar críticas de la oposición, que tal o cual medida venía avalada en la Concertación con los agentes sociales. Eso sí, superada la fase del debate, a menudo es el Ejecutivo quien capitaliza en exclusiva la acción política surgida del acuerdo social. Son prácticas de las que no se ha nsustraído ningún gobierno, sea del signo que fuere.

Para el CCOO la concertación social, o el diálogo social en una dimensión más amplia, es una apuesta estratégica. Genera ámbitos útiles para la influencia en las acciones de los gobiernos o en la gestión de lo público más acordes con los intereses de los trabajadores. Permite la búsqueda de consensos en áreas de interés compartido, en desarrollo económico, internacionalización de las empresas, infraestructuras, políticas de empleo, políticas medioambientales, servicios sociales, protección social etc. Por eso, mucho más allá de los más o menos legítimos intentos de instrumentalización y capitalización por parte de los gobiernos de turno, CCOO volcamos una importante parte de nuestra actividad sindical, en participar y enriquecer el diálogo social, cada día, defendiendo nuestros puntos de vista, pero en la búsqueda del encuentro, en lo que nos permita avanzar.

El diálogo social ha dado frutos. A veces poco conocidos y tal vez no suficientemente capitalizados por nosotros. Pero los ha dado.

Sin embargo, en la parte más dura de la crisis que estamos viviendo, con un descenso de la economía aragonesa superior a la media española y con un crecimiento del desempleo que amenaza con laminar de forma rápida el diferencial positivo que todavía tenemos con el reto del estado, el Gobierno de Aragón, está manifestando una notable incapacidad para que el diálogo social, el desarrollo del Acuerdo Económico y Social para el Progreso de Aragón (AESPA) firmado a finales del año 2008, se convierta en el instrumento necesario para la búsqueda de consenso en el desarrollo de medidas paliativas.

Ningún acuerdo social, mucho menos de ámbito autonómico, es un ungüento mágico e infalible para superar la profunda crisis que estamos sufriendo. Pero es cierto que hay importantes márgenes de maniobra, desde luego sí en el ámbito autonómico, para suavizar algunos de los efectos más duros que la crisis está generando. Hay márgenes para ampliar la protección social, los hay para dinamizar, aunque sea modestamente, la economía y por tanto contribuir a una menor destrucción del empleo, es posible estimular más la contratación laboral en los sectores que más sufren el desempleo, hay nichos de empleo relacionados con el estado de bienestar, con la educación, la sanidad, la atención a la dependencia. Lo hay en las apuestas decididas y posibles para rehabilitación de viviendas, tan necesaria en barrios enteros para la accesibilidad, habitabilidad y eficiencia energética…

El avance y la dimensión de una crisis, que ni siquiera estaba intuida en el texto que se fue pergeñando en los meses anteriores a la firma del AESPA, hacía evidente, ya a mediados del año pasado, la necesidad de urgir el desarrollo de aquellas medidas contenidas en el acuerdo que podían jugar un papel más anticrisis, y de poner en marcha otras que, bajo el paraguas del diálogo social, fueran en la misma dirección. Los objetivos estaban claros y entroncaban con el lema del que nos dotamos en CCOO, “lo primero las personas", y con los objetivos del conjunto del Sindicalismo Confederal; protección social, dinamización económica, mejora del empleo, planificación urgente del necesario cambio de modelo productivo. Esta reflexión compartida entre CCOO y UGT en nuestra comunidad autónoma dio a luz una propuesta de “Plan Urgente para el Empleo y la Protección Social en Aragón”, remitido al Gobierno en Septiembre, antes de la discusión de los presupuestos en el Parlamento Aragonés. Nuestro “Plan” pasó sin dejar huella alguna en los presupuestos. Y menos mal que era “Urgente”, porque varios meses más tarde, el Gobierno de Aragón sigue sin dar señales de vida.

Nuestra apuesta sincera por el diálogo social autonómico, hace que hoy tengamos que ser muy críticos con su desarrollo en Aragón. El último acuerdo sumó canales de participación y posibilidades de control de lo acordado. Pero la falta de voluntad política y nos tememos que una visión miope y una concepción excesivamente instrumentalista del diálogo social, los está convirtiendo, en el mejor de los casos en ámbitos meramente informativos, en los que se nos ha convertido en meros invitados de piedra, a los que a menudo tan solo se nos pide aparezcamos en la foto cuando se difunden mediáticamente medidas adoptadas por el Gobierno, en cuyo proceso elaboración no se nos ha dado la oportunidad de participar.

El Gobierno de Aragón debe ejercer su liderazgo para reactivar el imprescindible diálogo social en un momento extremadamente grave para la sociedad aragonesa. Para eso debe despertar de su letargo y debe hacerlo ya.

Cambio de Modelo Productivo. Interrogantes

2010-02-04T10:04:00.000+01:00

Cambio de modelo productivo. Es una vieja demanda de CCOO. En los años inmediatamente anteriores a los de la actual crisis, en plena euforia de crecimiento económico y generación de empleo, algunas voces ya alertaban sobre los riesgos de la forma en la que se estaba produciendo el incremento del producto interior bruto y de la volatilidad del empleo que se estaba generando. Un patrón de crecimiento basado en una rápida expansión del sector inmobiliario, no sustentado en la necesidad de cubrir la demanda de vivienda, de forma razonable y accesible, tenía unos más que evidentes pies de barro. El tirón inducido por la construcción a otros sectores, y el desarrollo de un sector servicios muy ligado al consumo, y todo esto basado en salarios bajos, tasas altísimas de de temporalidad y aumento de la precariedad, no era sostenible.

La crisis internacional y sus afecciones especialmente graves para la economía española, traducida en una mayor destrucción de empleo y dificultades añadidas para remontar la situación, han puesto sobre el tapete, si cabe con más fuerza, la necesidad e afrontar con urgencia y con seriedad el tan manoseado cambio de modelo.

Pero este necesario y parece que consensuado deseo de cambio, ¿en que dirección debe producirse?. Surgen preguntas, ¿se trata de que el tirón productivo del sector inmobiliario, se traslade al sector industrial? ¿Qué sectores de servicios pueden ayudar a dinamizar la economía? ¿Qué papel debe jugar eso que tanto gusta a todos traer a los debates de I+D+i? ¿Quién debe financiarlo? ¿Se trata de producir más para ser más competitivos con los precios en el mercado internacional? ¿Se trata de producir mejor para competir en calidad y diseño? ¿Se trata de todo un poco? ¿Qué factores deben entrar en juego para aumentar la competitividad de la economía? ¿Qué pasa con el mercado laboral y con los salarios? ¿Se quieren tomar falsos atajos, pretendiendo hacer más competitivas las empresas transfiriendo rentas salariales a rentas empresariales, con recortes salariales y disminución de prestaciones sociales?..... ¿Se trata en definitiva de realizar unos pequeños ajustes en los sectores productivos tradicionales y en los emergentes, para dar un tironcillo a la economía?

Nos tememos que son necesarios cambios más profundos. Parece evidente que mejorar nuestra economía pasa por incrementar el valor añadido de los bienes y servicios que producen nuestras empresas, de todos los sectores. Pero también debe darse un reparto más equitativo entre los beneficios empresariales y las rentas salariales. El trabajo y la estabilidad en el empleo debe ser un factor fundamental. El aumento de la productividad no puede darse por la reducción de costes laborales, hay que incidir , entre otros factores en una mayor eficiencia energética, ahorro de materias primas, el incremento de la productividad del capital y el aumento de la escala de la producción.

La extensión del modelo de consumo de algunos países occidentales, incluido el nuestro, al resto es ecológicamente insostenible. Por eso el cambio de modelo de la forma de producir, debe ir acompañado por un cambio en el modelo de consumir.

La Fundación 1º de Mayo, ha elaborado un informe, “Reflexiones y propuestas para el cambio de Modelo productivo en España". Hoy será presentado en Aragón, por Rodolfo Benito, presidente de la Fundación, y por Joaquín nieto, presidente de “Sustain Labour”. Por la tarde la Fundación Sindicalismo y Cultura de CCOO Aragón, organiza una mesa redonda en la que ambos serán ponentes, en la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Zaragoza.

Quieren que trabajemos más (años), pero que trabajemos menos (personas).

2010-01-29T16:18:00.000+01:00

Coincidiendo con el inicio de la Presidencia Española para la Unión Europea, José Luis Rodriguez Zapatero, anuncia una serie de medidas de recorte, entre las que incluye extender la edad de jubilación hasta los 67 años. Se anuncia así el liderazgo español...... no ya solo en tasas de desempleo, sino en mayor edad de jubilación.

Una vez más, con las mesas de diálogo social abiertas, se hacen las propuestas al margen de estas, y a través o se los medios de comunicación. Este error recurrente del Gobierno, adquiere mayor gravedad cuando lo que se proponen son medidas de gran calado, con trascendencia para el bienestar de millones de personas y que estan teniendo la dudosa virtud de generar un amplísimo consenso.... en su contra. Cabe preguntarse si en esta ocasión el gobierno se va a empecinar en llevar adelante la propuestas de recorte, o va a hacer oido al clamor social en su contra que ha sido capaz de suscitar. En algunas que otras improvisaciones ha echado marcha atrás. Como no recordar las medidas fiscales anunciadas este verano, de subir los impuestos a los “ricos”, para repartir más entre los “pobres” y quedarse con propuesta de incremento del IVA, que afecta más los consumidores con menos posibles, es decir a los más pobres.

El gobierno ha renunciado a tomar medidas fiscales serias que permitan un mayor margen de maniobra para las políticas sociales e inversoras del estado, sin generar déficit presupuestario. Ahora, junto al alargamiento en la edad de jubilación se anuncian medidas de ahorro, 50.000 millones de Euros, que de llevarse a cabo podrían poner en riesgo algunas de las polícas dinamizadoras que se han tomado, como el Plan E, o sociales como las ayudas de los 420 €, sin las cuales la dimensión de los problemas generados por la crisis hubieran sido sensiblemente mayores.

El futuro de las pensiones, la viabilidad del sistema que las garantiza, nos preocupa a todos. Y de forma muy especial a los trabajadores. Es un tema serio ante el que los sindicalistas, al menos los de CCOO, hemos demostrado una gran sensibilidad y sentido de la responsabilidad . El sistema de pensiones tendrá que estar sujeto a retoques que aseguren su solidez y viavilidad a lo largo del tiempo, pero que también corrijan algunas injusticias con el cumplimiento de compromisos como la integración en el sistema General de del Regímenes Especiales Agrario o el de Empleados del Hogar.

Para hablar del futuro de las pensiones hay que tener en cuenta multitud de factores . Las medidas a adoptar, que no tienen porque ir en la dirección hacia la que se está apuntando ahora, degen hacerse de forma consensuada, con vocación de permanencia y no sujetas a vaivenes políticos coyunturales.

No se pueden exhibir argumentos fáciles extraídos de una lectura simplista de las pirámides de edad y de una predicción de evolución de las mismas a futuro, basada en estadísticas cuya dimensión no se explica bien. Interpretacioney predicciones catastrofistas que ya se hicieron hace algunos años, aunciaban a estas fechas la quiebra de la Seguridad Social. Estas predicciones no tuvieron el cuenta la afluencia de inmigrantes de otros paises que se han ido incorporando a la parte más producctiva de la pirámide de edad. Como tampoco se tuvo en cuenta la incorporación de la mujer al mercado laboral. Fenómenos que han aumentado notablemente la población activa en los últimos años y han supuesto una mejora más que notable de las cotizaciones a la Seguridad Social.

En el sostenimiento del estado de bienestar, las políticas sociales y las públicas en general juegan de forma fundamental factores como la evolución de la productividad, del crecimiento del PIB, o las políticas fiscales. Y para prever su evolución hay que tener en cuenta los ciclos económicos, pero no solamente los recesivos como los que estamos sufriendo. No se pueden tomar de forma irresponsable y precipitada medidas que afectan a millones de personas a golpe de ocurrencias condicionadas por coyunturas políticas.

Con el diálogo social abierto, y con ámbitos como el Pacto de Toledo, en los que hay que hablar y consensuar estas cosas, no tiene sentido que el Gobierno se descuelgue, de forma precipitada, poco adecuada y en ámbito impropio, con estas propuestas.

Al Gobierno de Rodríguez Zapatero se le acusa de tener un algo grado de pusilanimidad ante la grave situación económica que estamos viviendo. Y ahora parece que mueve ficha,. Pero lo hace pretendiendo recortes importantes a nuestros derechos. Y además de forma innecesaria. Se está poniendo enfrente de la sociedad. Y de los Sindicatos.

Algunas reflexiones para leer.

Artículo de Vicenç Navarro “Las pensiones son viables”. Publicado en la revista el VIEJO TOPO, Julio-Agosto 2009.

Entre 67 y 50.000. Joan Carles Gallego, Secretario General CCOO Cataluña.

EL ZAPATAZO DE LAS PENSIONES (2) POLANYI COMO TELÓN DE FONDO José Luis López Bulla

Migraciones y xenofobia.

2010-01-25T13:46:00.000+01:00

La historia de la humanidad es la historia de las migraciones. Responde al legítimo derecho de las personas a buscarse el sustento y a procurar mejores formas de vida y un mejor futuro para si y para los suyos. España ha experimentado grandes movimientos migratorios externos y externos a lo largo de toda su historia. Los “autóctonos” de este país somos fruto de un largo proceso histórico de mestizaje étnico y cultural, con procedencias muy diversas.

Pero sin ir demasiado atrás en el tiempo, no es posible olvidarnos de un pasado más inmediato, protagonizado por nuestros padres y por nosotros mismos. En los años cincuenta y sesenta, millones de personas abandonamos el lugar en el que en el que nacimos, forzados por la ausencia de recursos e ilusionados por una nueva vida. Ir del pueblo a la ciudad entonces era un largo recorrido; suponía un cambio radical de vida, de relaciones sociales, de trabajar y hasta de hablar. Millones fueron a otros países. Unos por motivos políticos, otros por económicos y otros por ambos. Todavía hoy perviven casi millón y medio de españoles fuera de nuestro país.

España es un país de migrantes. Histórica y recientemente. ¿Quién, sin que le toque de cerca, puede negar el derecho de las personas a perseguir una vida mejor?. ¿Quién, a poco que mire a su alrededor, a sus amigos, a su propia familia, puede dejar de entender la razón por la que en los últimos años, miles de personas hayan venido a nuestro país a buscarse el sustento, a asegurar un futuro mejor para los suyos?

La actual situación económica, con unas elevadas tasas de paro, está produciendo en muchas personas trabajadoras incertidumbres e incluso desesperación. Esto se verá agravado si no se empieza a generar empleo neto, o si decae el nivel de protección a la situación desempleo. Puede que haya personas que vuelvan la mirada hacia los que vienen de otros lugares, sintiéndolos competidores en el empleo, e incluso responsables de la situación de desempleo. Y tal vez lo hagan, en muchos casos, olvidando que son hijos o nietos de aquellos que fueron del campo a buscar un empleo a la ciudad, o familiares de los millares de exiliados españoles en América, o de la multitud de los que fueron a Europa. La desesperación, la incertidumbre, el miedo, no son caldos de cultivo muy propicios para el raciocinio. Por eso no sería entendible que estos procesos irracionales, que corren el riesgo de ir construyendo una red de xenofobia en nuestra sociedad, no sean radicalmente combatidos por todos los ámbitos políticos y sociales de nuestro país. Y lo que produce vómitos es pensar que determinados sectores políticos lleguen a alentar esas tendencias peligrosas, con el único objetivo de favorecer estados de opinión que les permita rebañar algún que otro voto.

Cuando hablamos de inmigrantes, hablamos de personas. Generalmente personas valientes, generosas y trabajadoras. Hay que ser todo esto para decidirte a abandonar tu tierra y la de tus padres en la búsqueda de otra muy diferente para tus hijos. Estas personas han sido durante años fundamentales para el desarrollo económico de nuestro país. Y siguen siéndolo. Sin ellas, ese “milagroso” crecimiento de los últimos años, hubiera sido imposible. No contar con ellas pensando en el próximo despegue económico sería, además de inmoral, una estupidez. No hace tanto que, gobernando el Partido Popular, se llevaban a cabo procesos de regulación con criterios muy amplios y no precisamente vinculados a las necesidades del mercado laboral. Seguramente se hacían eco de las peticiones empresariales que demandaban más disponibilidad de mano de obra barata, sin importar cual fuera su procedencia. Ahora, no vale mirar para otro lado y pretender que no existen, o pensar que son prescindibles.

Tal vez sea oportuno recordar que ya en 2005, los inmigrantes aportaban casi el 10% del producto interior bruto de la Comunidad Autónoma de Aragón y que el desarrollo de de los sectores productivos que más han tirado de la economía hubiera sido impensable sin ellos. Un estudio de la Universidad de Zaragoza concluye que la ocupación de inmigrantes supone la creación de puestos de trabajo adicionales; casi 16 empleos por cada 100 inmigrantes.

Por si esto fuera poco, los atizadores de xenofobias, deberían tener en cuenta una cuestión de carácter demográfico, con mucha repercusión para el sostenimiento de nuestro estado de bienestar. En muchas de nuestras Comunidades Autónomas, desde luego así es en Aragón, el crecimiento poblacional vegetativo ha sido negativo hasta hace bien poco. Por decirlo en plata, mueren más personas de las que nacen. Solo la llegada de inmigrantes ha permitido ensanchar los tramos jóvenes de la pirámide poblacional y ha conseguido empezar a revertir tímidamente la situación del crecimiento vegetativo.

Viendo la pirámide poblacional, no hace falta ser demasiado avispado, para darse cuenta que en la medida que aumentan las expectativas de vida, y con las bajas tasas de natalidad actuales, la parte más ancha de la pirámide se va desplazando hacia arriba y si la base no se va ampliando, el sistema de protección social y de pensiones se encuentra con más dificultades. Es cierto que esto es matizable por otros muchos factores que pueden contribuir a la sostenibilidad del sistema, pero la afluencia futura de personas de otros países es un factor a tener muy encuenta, porque se incorporan al mercado laboral en una edad que ensancha parte "productiva" de la pirámide. No es exagerado decir que la sostenibilidad de muchas pensiones del futuro, para los españoles trabajadores del presente, en cierta medida van a depender de las cotizaciones de miles de inmigrantes, presentes y futuros, a los que haríamos bien en considerar ya como conciudadanos nuestros.

¿Quiere esto decir que son posibles y viables políticas de puertas abiertas sin control? Bajo mi punto de vista el proceso de incorporación ha de darse de una forma ordenada y racional, muy alejada de las pretensiones de algunos sectores que, en un momento determinado demandan una flexibilidad extraordinaria para cubrir sus necesidades de mano de obra, y en otros propugnan la mano dura y la expulsión, o negar la existencia de los inmigrantes, ocultarlos, sumergirlos, dificultando o negándoles algo tan básico como el padrón.

También habrá que hablar de cómo las personas inmigrantes están sufriendo con mayor dureza que el resto los zarpazos de la crisis y de cómo la falta de empleo les trae como regalo añadido, las dificultades para renovar papeles. Son las principales víctimas. No son la causa, ni el origen.

Entrevista a María Sesé. Sindicalista.

2010-01-19T22:24:00.000+01:00

María Sesé, junto a cinco compañeras más, fue reconocida en su labor sindical por CCOO de Aragón. A todas ellas, el 19 de Diciembre de 2009, en un entrañable homenaje, les fue entregado el Premio Compromiso de CCOO de Aragón a las primeras mujeres que formaron parte de los órganos de dirección de nuestro Sindicato.

María Sesé ha dedicado su vida al sindicalismo y al compromiso con los trabajadores y trabajadoras. Y esto no es una metáfora. Toda una vida, desde muy joven. Sindicalista del sector Agroalimentario, de cuyo Sindicato Provincial de Zaragoza fue Secretaria General. Ha formado parte de distintos órganos de dirección de CCOO tanto a nivel Autonómico como Estatal. Hoy sigue estando al pie del cañón, peleando por la mejora de las condiciones laborales en las pequeñas y medianas empresas de la Federación de Industria de Aragón. Las personas trabajadoras con las que se relaciona visitándolas en los tajos, o asesorándolas en la sede la quieren y aprecian enormemente su trabajo y dedicación. Sus compañeros y compañeras en el sindicato también. Inagotable, llena de energía, con todo su carácter, a veces un poco difícil, ahí sigue María Sesé, plenamente vigente en el panorama sindical aragonés.

(para leer entrevista a Maria Sese, pinchar aqui)

Accidentes laborales. La responsabilidad empresarial y la pública.

2010-01-15T12:10:00.000+01:00

Cuatro trabajadores resultan heridos, dos de ellos graves, cuando la plataforma sobre la que trabajaban, realizando una pasarela para el mantenimiento del “Puente de Hierro” en Zaragoza, se desploma. El desenlace podría haber sido mucho peor. Desde CCOO se ha denunciado que a pesar del mal tiempo de estos días, con lluvia permanente y fuerte viento la empresa no tomara las medidas de seguridad necesarias para evitar este accidente. Es inadmisible que se exponga a unos trabajadores a un alto riesgo trabajando en esas condiciones.

El elevado número de accidentes laborales que se producen en nuestro país, no puede dejar de ser un motivo de preocupación. Las estadísticas, en términos globales, parecen indicar que el año 2009 experimento un descenso en accidentes laborales. ¿Quiere eso decir que se están haciendo las cosas bien en materia de prevención de riesgos laborales? Bajo mi punto de vista, no necesariamente. Las estadísticas tienen que ser explicadas y matizadas en el contexto económico y social que estamos viviendo. Si no lo hacemos así, corremos el riesgo de caer en una peligrosa autocomplacencia que para nada es acorde con la situación real.

En primer lugar hay que tener en cuenta el dramático descenso de la población ocupada, que hace disminuir el riesgo teórico global en la misma proporción. Por otra parte se está produciendo un importante aumento de la economía sumergida, que según el Ministro de Trabajo, Celestino Gorbacho, podría cifrarse en una cantidad entre el 16 y el 20%. Eso quiere decir que ese alto porcentaje de economía sumergida, hace que no solo se oculte la actividad, sino también las medidas de prevención y, ojo, los accidentes laborales que se producen cuando en la actividad no media relación contractual legal, ni cotizaciones a la seguridad social, ni fiscalidad alguna.

La crisis económica presiona sobre las cuentas de resultados de las empresas, muchas de los cuales pueden estar cayendo en la tentación de contribuir a sanearlas reduciendo gastos en prevención, de forma irresponsable y negligente. También presiona sobre los trabajadores, que en numerosas ocasiones ante la amenaza del desempleo, se lo piensas dos veces antes de acogerse a una IT. Solo eso explica la paradoja que nos dan las cifras sobre los accidentes de 2009 en Aragón; los accidentes leves disminuyen más de un 30%, pero los mortales se incrementan en un 20%.

Esa es la lectura más reveladora de la situación. Los accidentes que difícilmente pueden ocultarse, los que no se pueden sumergir, son los mortales. Y estos crecen de forma importante, cuando disminuye drásticamente la población ocupada. Esto pone en solfa cualquier lectura optimista, por muy bienintencionada que sea, de la situación preventiva.

¿Se están haciendo las cosas bien? Sinceramente creo que no. No hay motivos para la autocomplacencia. No hay satisfacción en CCOO, ni puede haberla en los sectores empresariales y mucho menos en las Administraciones. Estas últimas tienen la obligación de ejercer una labor tutelar y de vigilancia, pero que además son importantes promotores de actividad empresarial, de forma directa o subcontratada, con recursos públicos, de todos ciudadanos.

Volviendo al Puente de Hierro. Conviene recordar que la obra en la que ocurrió el accidente, es promovida por el Ayuntamiento de Zaragoza. Este Ayuntamiento suma la mayoría de las obras de carácter local que se están realizando en Aragón y debería poner más celo en que las medidas de prevención que se toman en las mismas fueran ejemplares. Y no lo está haciendo ni en lo más evidente. Sólo hay que darse una vuelta por las numerosas obras que se están realizando en la ciudad, para darse cuenta de los importantes déficits en esta materia. En las del Tranvía, en las del Plan E y en las de presupuestos ordinarios, es frecuente ver en plena calle obras con flagrante ausencia de medidas de protección. El mismo Ayuntamiento que multa a un chaval por ir sin casco en la moto (como tiene que ser), permite que al lado del motorista y el guardia que le impone la sanción, en una obra promovida con recursos públicos y de responsabilidad municipal, un trabajador esté cortando baldosas con una radial, sin ningún equipo de protección personal, con un riesgo cierto para su salud.

Esto no puede seguir siendo así. Las Administraciones Públicas tienen que poner más énfasis en la prevención. Los pliegos de condiciones deben tener en cuenta criterios de responsabilidad social empresarial, de cumplimiento de la legislación laboral, de limitación drástica de las subcontratas, vetando a las empresas sistemáticamente incumplidoras en materia de prevención y con mayores tasas de accidentabilidad o a las que dificultan, cuando no impiden, la actividad sindical en su seno. El rigor en la gestión de los recursos públicos, de todos, exige de un mayor compromiso que vaya más allá de las formalidades para cumplir, a la hora de adjudicar contratas.

Julián Buey
Secretario General CCOO Aragón

44 parados de cada 100 son jóvenes. El drama del desempleo entre las personas jóvenes trabajadoras.

2010-01-11T16:49:00.000+01:00

Una de las estadísticas que esperamos con mayor interés es la que nos da cada principio de mes la evolución el paro en el mes anterior. Y cada estadística, indefectiblemente, hiela cualquier expectativa de brote verde que cualquier observador económico pudiera haber intuido en los días anteriores. El paro no deja de crecer, ese es el parámetro económico que mide de forma más realista el estado de la situación. Y en nuestra Comunidad Autónoma, el desempleo avanza a mayor ritmo que en el conjunto del estado español, laminando poco a poco el diferencial positivo en las cifras totales que todavía tenemos.

A pesar de las declaraciones de nuestro siempre optimista Consejero del Ramo, Alberto Larraz, empeñado en manifestar que las cosas van relativamente bien, el paro en Aragón crece a un ritmo mayor que en el conjunto de España. En el mes de diciembre hemos duplicado la tasa de incremento (España +1,41%, Aragón +2,85%). En términos interanuales el número de personas paradas en Aragón se ha visto incrementado en el 30,26% mientras en el conjunto del Estado lo ha sido en la tampoco nada desdeñable cifra del 25,40. La evolución del paro en nuestro país, y con más razón en nuestra Comunidad Autónoma, es de preocupar. José Manuel Campa, Secretario de Estado de Economía, menos optimista que nuestro bienintencionado Consejero, no sitúa un crecimiento económico suficiente para incrementar el empleo hasta el año 2012. Volver a las bajas tasas de desempleo anteriores a esta crisis, va para mucho mas largo. Si las cosas van bien, tal vez en 2015.

Pero las estadísticas del paro nos dicen mas cosas. Las personas jóvenes menores de 30 años suman casi el 28% del total de las que están en desempleo. Si ampliamos un poco más la estimación de jóvenes hasta llegar a los 34 años, la suma de todos ellos nos da casi el 44% del total de parados. Produce, como poco, desazón.

Nuestros jóvenes han estado soportando un sistema educativo, cada cual lo califique como crea oportuno, que ha estado produciendo durante años, entre otras cosas, la paradoja de darnos un alto numero de licenciados y diplomados universitarios (sobre el papel, personas muy preparadas) y sin embargo producir un inaceptable grado de fracaso escolar. Ambos, universitarios “sobradamente preparados” y “fracasados escolares”, han ido a parar a un mercado laboral de acceso fácil en los últimos años, pero en ocupaciones muy mal remuneradas, con contratos basura y con enorme rotación. No es difícil toparnos con puestos de trabajo que requieren alta cualificación con remuneraciones inferiores a mileuristas. Véase el curriculum de cualquier joven treintañero y asómbrese del número de ocupaciones y la variedad que suman en pocos años de vida laboral.

El primer ajuste del empleo en las empresas ha sido el que se producido con los trabajadores temporales. Las personas jóvenes principales víctimas de esas modalidades contractuales, son en consecuencia las que de forma más rápida se van al paro. Es posible que muchos de estos jóvenes dispongan del colchón familiar que puede contribuir a hacer algo más llevadera esta situación. Pero esto no soluciona el problema de fondo.Si hace unos meses las personas jóvenes lo tenían difícil para emanciparse por la escasez de sus salarios y el exorbitado precio de la vivienda, ahora con un empleo que ni está ni se le espera, lo tienen imposible. ¿Es exagerado calificar de autentico drama social, el hecho de que cientos de miles de jóvenes vean alejadas, en un horizonte imperceptible, sus expectativas de emancipación? ¿Qué va a producir en nuestra sociedad el que todos estos ciudadanos y ciudadanas vayan perdiendo la esperanza de crearse un futuro decente en una sociedad que, paradójicamente, les vende el consumo y la ostentación como signo externo de éxito y valor fundamental, cuando no único?

Las políticas públicas deben tener en cuenta la prioridad de construir alternativas jóvenes, complementar su formación y facilitar su inserción en el mundo laboral. Hay que tenerlos en cuenta en las políticas activas y pasivas de empleo, pero también en las políticas sociales, educativas, en las de vivienda…. Se ha de facilitar la vuelta a las aulas de los jóvenes que las abandonaron de forma prematura. Pero para eso hay que dar razones fundadas de que ese viaje merece la pena. Es preciso mejorar nuestro sistema educativo, que ha de tener en cuenta no solo las necesidades del mercado laboral y su posible evolución, sino el crecimiento profesional y personal. Como le gusta repetir a un buen amigo, el sistema educativo debe jugar un papel fundamental en la superación de desigualdades. Habrá que ver lo que dan de si el Pacto por la Educación y el desarrollo de la Ley de Economía Sostenible.

Los Sindicatos tenemos un enorme compromiso con los jóvenes en el diálogo social. El Gobierno central y los autonómicos, así como las organizaciones empresariales tienen que estar a la altura de las circunstancias. Actuar de otra forma sería una irresponsabilidad. También la negociación colectiva tiene importantes retos; no son tiempos para el tran tran de la continuidad. Hay que racionalizar y enriquecer la negociación colectiva, priorizando el empleo, su creación, calidad y estabilidad. CCOO ya hemos lanzado nuestras propuestas, razonadas y razonables, para un acuerdo de ámbito estatal.

Vamos a ver si los próximos meses podemos ir alumbrando un poco de esperanza para esos millones de personas en paro que poco a poco la van perdiendo. Pensemos en los jóvenes sin empleo, en los que están condenados trabajos precarios con contratos y salarios basura, en los que sufren una rotación permanente, con trabajos intermitentes, a jornadas parciales y con largos periodos de desempleo.

Bienvenidos a 2010. Después del paréntesis navideño, de los turrones, el champán y los renovados buenos deseos de cada fin de año, da comienzo un intenso trabajo sindical

2010-01-06T19:19:00.000+01:00

Cada año nuevo viene bien cargado de buenas intenciones. Muchas de ellas, en el mejor de los casos no dejan de ser proyectos inacabados del año anterior. Porque otras muchas pretenden acometer proyectos nunca empezados o frustraciones acumuladas de mucho más tiempo.

El año 2009 nos ha dejado en la boca las amarguras de la crisis, con su exponente más dramático; el paro de casi cinco millones de personas trabajadoras.

Esta sensación se ha visto agudizada por la imposibilidad de concertar medidas paliativas y superadoras de la crisis en el dialogo social tripartito y que han tenido que ser adoptadas de forma unilateral por el gobierno.

Tampoco ha habido acuerdo en como ir construyendo un nuevo modelo productivo.

Aunque es seguro que todos tenemos nuestras responsabilidades, no vale hacer tabla rasa y repartirlas a todos por igual. Más responsabilidad tiene quien más puede aportar soluciones y no lo hace con la seriedad y eficiencia que el momento requiere. Y mucha más, desde luego, quien además pone pedruscos en el camino, imposibilitando la llegada a un punto de encuentro, priorizando el seguidismo de estrategias políticas partidarias y haciendo propuestas muy lesivas para los derechos de los trabajadores, sabiendo de antemano que no van a ser aceptadas. No estamos hablando, claro está, de las posturas sindicales, muy abiertas al diálogo y al acuerdo razonable.

El año que hemos dejado atrás, no solo ha cosechado fracasos en materia de diálogo social tripartito.

La Conferencia de Presidentes Autonómicos, convocada por el Presidente Zapatero a mediados de Diciembre, buscando el acuerdo y la coordinación con las autonomías en las medidas anticrisis, contó por primera vez con la participación de los Secretarios Confederales de CCOO y UGT, que aportaron la visión sindical en línea con las propuestas que hemos ido poniendo encima de la mesa durante los últimos meses.

En la preparación de la Conferencia, el Gobierno no tuvo suficientemente en cuenta las características descentralizadas del Estado Español con un alto grado de competencias autonómicas, que hubieran requerido de una labor previa de búsqueda de consensos. Además no presentó su documento de propuestas con tiempo suficiente para ser trabajadas. Tampoco ha ayudado la situación de tensión política sostenida por la oposición al gobierno, que prioriza la confrontación y la búsqueda de elementos diferenciadores, dificultando un posicionamiento más pragmático y responsable de los presidentes autonómicos vinculados a la derecha. La Conferencia ha sido una oportunidad más perdida, un fracaso muy poco oportuno.

La Cumbre de Copenhague, que había levantado expectativas de acuerdo serios entre los países participantes, sobre la reducción de emisiones, no sólo no ha logrado acuerdos vinculantes, sino que se ha limitado a recoger a título informativo los objetivos de reducción de los diferentes países, muy alejados de las recomendaciones de la comunidad científica, que las cifraban entre el 25 y el 40%, apoyadas también por la Confederación Sindical Internacional. CCOO hemos estado presentes en esta cumbre, apoyando que se adoptaran propuestas valientes de reducción de emisiones y defendiendo el concepto de transición justa, que evite se acabe basculando en la destrucción de empleo, sin alternativas, lo que es una exigencia medioambiental ineludible.

2009 ha sido un año intenso de trabajo sindical. En las sedes, en los Comités de Empresa y Secciones Sindicales, en los gabinetes jurídicos y económicos, en la negociación de expedientes, en los juzgados de lo social…. Muy intenso en el estudio de la situación, en la elaboración de alternativas, en el debate. Y en la movilización en la calle. El 17 de Enero una gran manifestación en Zaragoza, con cerca de 30000 participantes, precedida por una nutrida asamblea de representantes de CCOO en las empresas el día 14, dejaba clara la preocupación por la crisis entre los trabajadores aragoneses. Las manifestaciones del primero de Mayo, la Euromanifestación del 14 de Mayo en Madrid, la convocada por el Comité de Empresa de OPEL el 19 de Septiembre, movilizaciones en Tarazona y Sabiñanigo, la huelga del metal del 28 de Octubre, o la manifestación del 12 de Diciembre en Madrid, con centenares de miles de participantes y una nutrida presencia aragonesa, también han sido actos que han requerido de un proceso movilizador, con un enorme esfuerzo informativo, de difusión de nuestras propuestas en los centros de trabajo y en la calle.

La movilización sindical ha sido fundamental para que el gobierno hiciera oído sordo a las pretensiones empresariales y no acometiera las reformas del mercado laboral que pretendían, facilitando y abaratando el despido, o rebajando sus cotizaciones sociales. También para que se aumentara protección a las personas paradas, para que se pusieran en marcha planes de reactivación económica o para que se haya ido desbloqueando la negociación colectiva.

El año 2010 nos trae nuevos retos, nuevas tareas. Seguro que algunas de ellas se irán concretando a lo largo del año, no tanto fruto exclusivo de los buenos deseos, sino de la voluntad movilizadora que CCOO junto a UGT hemos desarrollado a lo largo del año pasado y que no va cejar en este año.

Habrá que retomar un Acuerdo para la Negociación Colectiva en el ámbito Confederal, que encauce los convenios de forma más ágil, más eficiente, más racional en su estructura, garantizando poder adquisitivo, hablando de reinversión de beneficios y sobre todo de empleo.

Hay que reanudar el diálogo social tripartito, con los empresarios y con el gobierno. El proyecto de Ley de Economía Sostenible, ha sido un paso necesario para el cambio de patrón de crecimiento de nuestro País; pero no es suficiente. El proyecto gubernamental tiene lagunas y necesita de mayor concreción en muchos de sus aspectos. No es suficiente con los enunciados; hay que iniciar el trabajo para la reactivación económica, políticas industriales, educativas, energéticas, de crédito, etc.

Cambiar de patrón de crecimiento, hablar de nuevo modelo, no consiste tan solo en la elaboración de un catálogo de actividades empresariales emergentes. Debe entrañar el abandono de prácticas de gestión empresariales, fundamentadas exclusivamente en la búsqueda de la rentabilidad por los bajos costes salariales. Son precisas políticas públicas activas, con ayudas e inversiones, regulaciones sectoriales, fiscalidad, etc, que incentiven la modernización de los sectores productivos, con compromisos empresariales serios y con mecanismos de participación sindical.

En Aragón, el Gobierno Autonómico, tiene el ineludible reto de dar respuesta a las demandas sindicales, concretadas en el Plan Urgente para el Empleo y la Protección Social, que entregamos a la Consejería de Economía el mes de Septiembre, para su concertación en el marco del Acuerdo Económico y Social de Aragón. Es imprescindible que el Diálogo Social Autonómico sea capaz de sumar más iniciativas a las ya adoptadas en ese marco a lo largo del año pasado. El Gobierno de Aragón y las organizaciones empresariales, no pueden dar la espalda a unas propuestas sindicales, que pretenden “reactivar la actividad económica para reducir el número de personas en situación de desempleo, garantizar la protección social de las personas afectadas por la crisis evitando que caigan en la exclusión social o laboral y establecer las bases para cambiar el modelo de crecimiento en aras a conseguir una economía más sana y sostenible y menos vulnerable a los cambios de ciclo”.

Bienvenidos a 2010. Después del paréntesis navideño, de los turrones, el champán y los renovados buenos deseos de cada fin de año, da comienzo un intenso trabajo sindical, que va a necesitar de también renovados ímpetus. Un año duro, del que los sindicatos saldremos mejor parados y seremos mucho más útiles a las personas trabajadoras y a la sociedad, si lo afrontamos con determinación, seriedad, voluntad firme y mucho trabajo.

Empresarios, diálogo social, empleo y exclusión social.

2009-12-26T14:07:00.000+01:00

La actitud de las organizaciones empresariales no ha sido precisamente ejemplar en todos estos largos meses de crisis. De los anteriores, mejor ni hablar, aunque en tiempos de abundancia (para algunos), las aristas parecen suavizarse. Sus planteamientos fundamentalistas supusieron la ruptura del diálogo social y bloquearon la negociación colectiva. La movilización de los trabajadores y una actitud más que razonable de los Sindicatos, parece que van a posibilitar la reapertura de las mesas de la concertación. También parece haber acercamientos para posibilitar una negociación colectiva más fluida en 2010.

Pero es más que posible que no todo vaya a ser un camino de rosas. El movimiento sindical haría bien en no rebajar ni un ápice su tensión para llegar a acuerdos en las mesas.
Y de recordárnoslo ya se encarga bien la propia patronal. El pasado día 18 de diciembre, el presidente de la Confederación de Empresarios de Aragón (CREA), se desmelenó en rueda de prensa ante los medios de comunicación, con unas declaraciones muy alejadas del tono mesurado y dialogante que suele utilizar Jesús Morte.
El jefe de la patronal aragonesa se suma a un tono victimista (más empresario que nunca, decía un comentarista económico local), diciendo que la parte realmente olvidada de la crisis son, nada más y nada menos, que los empresarios. Auténticos sufridores, ellos, de la crisis.
Calificaba de orgía de gasto público insostenible, los recursos destinados al capítulo uno (gastos de personal) en los presupuestos del Gobierno de Aragón.

Concluía reclamando bajo ese eufemismo de “modernización del mercado laboral” (siempre queda bien eso de la modernización), concepto que explicado no contiene sino la viejísima reivindicación empresarial de poder despedir con menos trabas (todavía) y más barato (a ser posible gratis).

Es posible que no nos estemos enterando de que realmente la crisis la sufran los empresarios. Tal vez debieran las administraciones empezar a publicar estadísticas de cuantos propietarios de empresas en crisis o cerradas se encuentran en riesgo de exclusión social. ¿El señor Diaz Ferrán, tal vez? Cuántos están acudiendo ya a los comedores sociales, o acuden a los Servicios Sociales a tramitar ingresos de inserción. De los trabajadores que están pasando dificultades reales si que sabemos. Claro, que igual cabría elaborar concienzudos y rigurosos estudios acerca de que ha sido de los enormes beneficios que muchos “emprendedores” han ido acumulando estos años pasados y que no han sido reinvertidos en modernizar empresas. Buena culpa tiene esa actitud de empresarios irresponsables del destrozo en el empleo al que estamos asistiendo en estos últimos meses. Que no se puede generalizar, está claro. Empresarios responsables, los hay. Pero para presentar a los empresarios como principales sufridores de la crisis, hay que echarle mucho morro.

El discurso patronal adquiere mayor gravedad, cuando evidencia la pretensión de disputar recursos públicos, restándolos de gastos de personal de las administraciones. Callando, eso sí, que estos van a parar fundamentalmente al estado de bienestar; educación, sanidad, prestaciones sociales…. No puede calificarse precisamente de moderno el empeño de algunos empresarios, al que algunos sectores políticos no hacen ascos, de desmontar un sistema público de bienestar social, todavía incipiente y que tantos años y sacrificios ha costado construir. Nada de novedoso hay en pretender externalizar y privatizar servicios públicos, convirtiéndolos en apetitosos negocios para unos pocos, lo que debe ser un precioso bien para todos. Y para eso se argumenta la necesidad de reducir gasto en personal. ¿Por qué no se habla desde la patronal con más claridad, para que todo el mundo pueda entenderles? Digan ustedes, no se corten, que su único afán es transferir recursos públicos, y salariales, a sus cuentas de resultados, salvando sus beneficios, no a costa de una buena gestión empresarial, sino a costillas de los demás. Y si no es así, que aclaren de qué demonios están hablando.

El año 2010 tiene que ser fructífero en la concertación. No es posible seguir mirando a otro lado mientras miles de personas van engrosando las filas del paro y, lo que es peor, disminuyen sus expectativas de una vida digna en un futuro cercano. Por eso no se entienden las declaraciones prenavideñas del jefe de la patronal aragonesa. A no ser que nos esté anunciando una actitud empresarial extraordinariamente dura, en unas negociaciones, que no deberían acabar como la mayoría de las manifestaciones de amor y buenaventura con las que nos prodigamos en tiempos navideños. Esas mismas que se van alejando conforme lo hacen los camellos de los reyes (magos).

Premio "Compromiso" 2009 de CCOO Aragón a mujeres sindicalistas.

2009-12-24T00:43:00.000+01:00

Homenaje de CCOO de Aragón a mujeres sindicalistas, otorgando el Premio Compromiso de CCOO de Aragón a las primeras mujeres que formaron parte de los órganos de dirección de nuestro Sindicato.

Vicenta García Ortiz. Trabajadora del textil. Fue Secretaria de la Unión Comarcal de Monzón. Con 28 años se incorpora como vocal en la Comisión Ejecutiva en el primer congreso de la U.S. CCOO ARAGON. Se incorporó también a la ejecutiva del II Congreso.

Rosa Iranzo del Cura. Trabajadora de sanidad. Con 24 años se incorpora a la Secretaria de la Mujer en el Sindicato de Sanidad de Zaragoza. En 1978 se incorporó posteriormente la Comisión Ejecutiva de CCOO Aragón asumiendo la Secretaria de la Mujer.

Concha Soro Abadía. Trabajadora de sanidad. A los 23 años, en el primer congreso de la U.S. CCOO Aragón, se incorpora a la Ejecutiva asumiendo la Secretaría de la Mujer.

María Pilar Sanz Mayandía. Trabajadora del textil, de cuyo Sindicato provincial en Zaragoza fue la primera Secretaria General. Se incorpora a la Comisión Ejecutiva de la Unión en el primer congreso de CCOO de Aragón.

Inés Reta. Trabajadora de Artes Gráficas, en cuyo Sindicato provincial de Zaragoza asume la Secretaría General de forma compartida con Arturo Nadal Gil.

María Sese Cazcarra. Trabajadora de alimentación. En el año 1977, con 23 años de edad, asume la secretaria General del Sindicato de Alimentación. Incansable sindicalista, muy querida por muchas personas en los tajos y que, después de pasar por diferentes órganos de dirección, sigue desarrollando una magnífica labor sindical trabajando, con la misma ilusión e intensidad de siempre, en la Federación de Industria

Todas ellas, antes de asumir responsabilidades en los órganos de dirección, llevaban años de militancia política y sindical. El suyo, un gran compromiso. Un premio, un reconocimiento, el que les ha dado CCOO, realmente bien merecido.

En los años 60 se va configurando CCOO como movimiento sindical, cauce de participación para las reivindicaciones laborales y bastión fundamental del movimiento obrero en la lucha contra la dictadura y el alumbramiento de las libertades. Año 1975, muere el dictador. Año 1976, en la Asamblea de Barcelona, CCOO da el impulso definitivo para transformarse desde un movimiento hacia una gran Confederación Sindical con una estructura estable, capaz de dar respuesta a los nuevos retos.

El recuerdo de muchas personas nos devuelve los primeros tiempos de la construcción de CCOO, en fotogramas de mucha intensidad. Trabajo, reuniones interminables, debate, tabaco, café….. Memoria de tiempos épicos, en los que muchos jóvenes dieron mucho de su vida en la construcción de lo que hoy es la primera Confederación Sindical de nuestro país.

¿Y las mujeres?. Arrastrando enormes lastres de una sociedad secularmente machista, engrosados en su volumen y agudizados en sus efectos sociales por una larga dictadura, las mujeres se van incorporando a la lucha sindical con dificultades adicionales a las que sufren los hombres. El mundo sindical, aún matizado por la carga ideológica de los valores que sustenta, no es del todo ajeno al machismo imperante en la sociedad. Las jovencísimas mujeres vinculadas ya a CCOO en años de clandestinidad o que se van incorporando en el nacimiento de la democracia, topan con más dificultades que los hombres, en su vida profesional y sindical. Como ahora, pero mucho más que ahora, tienen entonces que demostrar mucho más su valía, para obtener el mismo reconocimiento que cualquier hombre. Mientras el lastre social, familiar y el de los propios compañeros de trabajo, lo hacían más difícil. ¡Cuantas mujeres tuvieron que renunciar a su vocación sindical porque tanta carga lo hacía prácticamente imposible….!

Ha sido de justicia que CCOO de Aragón haya entregado el premio “Compromiso” de 2009 a estas mujeres que formaron parte de sus primeros órganos de dirección, homenajeando así a otras muchas. A las que tuvieron que abandonar el sindicalismo activo, a las que con mucho sacrificio personal, permanecieron durante años antes de abandonar la vida sindical activa, a las de entonces que todavía siguen en primera línea, y a las que, de más reciente incorporación, continúan como sus predecesoras, empeñadas en hacer, no solo una sociedad más igualitaria, sino también un sindicato cada día más coherente en lo interno con lo que predica para lo externo.

Nuestro reconocimiento y más profundo agradecimiento.

Premio Compromiso CCOO Aragón

12 de Diciembre. Madrid. CCOO Aragón estuvo ahí.

2009-12-13T23:43:00.001+01:00

Jornadas de la Fundación Sindicalismo y Cultura

2009-12-10T10:00:00.000+01:00

La Fundación Sindicalismo y Cultura de CCOO de Aragón, realiza hoy jueves 10 de diciembre, a las 19 horas, una mesa redonda dedicada a :

"Derechos sociales y ciudadanía"

El acto se llevará a cabo en el aula nº 7 de la Facultad de Ciencias Sociales y del Trabajo de la Universidad, calle Violante de Hungría 23 de Zaragoza, a las 19 horas

y contará con las aportaciones de:
• Ángel Sanz Cintora. Profesor de Política Social de la Facultad de Ciencias Sociales y del Trabajo de la Universidad de Zaragoza.
• Mª José Lacalzada de Mateo. Profesora de Política Social del Departamento de Psicología y Sociología de la Universidad de Zaragoza.
• Francisco Palacios Romeo. Profesor de Derecho Constitucional de la Universidad de Zaragoza.
• Modera : Mercedes Baíllo Falo. Profesora de la Facultad de Ciencias Sociales y del Trabajo de la Universidad de Zaragoza.

Esta es la tercera y última sesión de las Jornadas "Propuestas para un nuevo modelo de Sociedad", que la Fundación ha organizado.

La primera, el 26 de Noviembre, se dedicó al “Nuevo modelo productivo”, contó con la participación de Eloy Fernández Clemente, Catedrático de Historia Económica, Víctor Viñuales, Director de la fundación Ecología y Desarrollo y Jorge Bielsa Callau, Profesor del Departamento de Análisis Económico de la Universidad de Zaragoza. La mesa y el interesante debate que se suscitó entre ponentes y asistentes, fue moderado por Carmelo Asensio, del Gabinete de Estudios de CCOO Aragón.

El 3 de Diciembre el objeto del debate fue la “Centralidad del Trabajo como multiplicador de derechos” y contó con las ponencias de Sonia Pedrosa, Profesora de Derecho de Trabajo y Seguridad Social, Enrique Gastón, Profesor del Departamento de Psicología y Sociología y Manuel González Labrada, Profesor de Derecho de Trabajo y Seguridad Social; todos ellos de la Universidad de Zaragoza. La mesa y el debate contó con la moderación Goyo Hervás, responsable de Formación Sindical de CCOO Aragón.

La Fundación Sindicalismo y Cultura lleva varios años de andadura, trabajando en recuperación de memoria histórica, especialmente la más vinculada al movimiento obrero. Entre otras actividades organizó, en Noviembre de 2006, el sexto encuentro de Investigación sobre el Franquismo y en Diciembre de 2007 (http://www.archivoshistoricos.ccoo.es/6encuentro.htm#planedi), junto a la Federación de Enseñanza, la exposición dedicada a al Escuela en la Segunda República (http://www.ccooeducaragon.com/documentos/bdig/20071126/). Está organizando, sistematizando y digitalizando nuestro Archivo Histórico.

La FSC, en su andadura más reciente, se propone acentuar la apertura de un espacio de participación, de debate libre y sin corsés. Trata de ser un instrumento útil para la amplitud de perspectivas y enriquecimiento intelectual y moral de los cuadros sindicales. También pretende ser un punto de encuentro con personas de otras organizaciones, entidades y sectores sociales con los que CCOO comparte valores. La Fundación Sindicalismo y Cultura; un instrumento para nuestros sindicalistas y para la sociedad.

Sistema de Atención a la Dependencia; una oportunidad para el empleo.

2009-12-02T13:33:00.001+01:00

Según un estudio sobre la implantación del Sistema de Atención a la Dependencia de la C.S. de CCOO, en poco más de un año, en el sector vinculado a los Servicios Sociales, se han generado 68.000 empleos nuevos. En los últimos 13 años, este sector, que incluye la atención a la dependencia, es uno de los que ha experimentado más crecimiento en empleo; se estima en más de un 200%.

Estos datos ponen de manifiesto la potencialidad de generar empleo que tiene el Sistema de Atención a la dependencia si tiene un desarrollo adecuado. También pone en evidencia el empleo que se está dejando de crear, por la enorme repercusión que está teniendo la sobredimensión de las prestaciones económicas, con relación a la prestación de servicios. Para equilibrar esta relación a favor de prestación de servicios, con creación de empleo, hace falta un mayor esfuerzo inversor en la construcción de equipamientos sociales públicos, que permitan ampliar el catálogo de servicios y permitir a medio plazo la universalidad real de la cobertura.

Pero los datos no nos hablar tan sólo de incremento del empleo y de sus posibilidades. También nos hablan de precariedad. El sector de los servicios sociales acumula una temporalidad cercana al 33% y un 20% de las personas que trabajan en el, lo hacen a tiempo parcial. Si dentro de este sector analizamos el de ayuda a domicilio, los datos empeoran; la temporalidad alcanza el 42%, y el trabajo a tiempo parcial sube hasta el 36%. Tiempo parcial que nos tememos no siempre, ni mucho menos, es una opción elegida por la persona trabajadora.

En salarios, el sector envidia a los “mileuristas”. Los salarios medios brutos están en los 12.000 € brutos anuales. Sin comentarios.

Las pésimas condiciones laborales en el sector, algo tienen que ver con el proceso privatizador y desregulador del que ha sido objeto el sector público de servicios sociales. El 77% del empleo de estos servicios públicos, se presta en empresas privadas, en actividades propias de las administraciones públicas que, con el pretexto de un más que cuestionable criterio de rentabilidad económica y optimización de recursos, se han dedicado a externalizar con auténtico fervor. Así se desvinculan y no se sienten responsables de la baja calidad del empleo y, en ocasiones, ni tan siquiera de la calidad de la prestación.

El sector de la dependencia, ofrece magníficas oportunidades para generar empleo y dinamizar la economía con inversiones públicas. Debe darlas también para apostar por la cualificación de las personas trabajadoras del sector y por la dignificación de su empleo. Todo ello estará en relación directa con la calidad del servicio. Pero para eso hace falta un compromiso presupuestario serio de las administraciones central, autonómica y local. Claro que, como en todas las propuestas sindicales en esta crisis, tiene que ver con niveles tolerables de déficits presupuestarios y, sobre todo, con políticas fiscales. Pero eso, aun siendo harina del mismo costal, ya no cabe en este artículo.

Tiempos difíciles

2009-12-01T22:39:00.000+01:00

Por mucho que algunos se empeñen en que se pueden solucionar los problemas con poco más que con golpes de optimismo, las cosas van a estar difíciles en los próximos años. La Ley de Economía Sostenible no lo va a evitar. Es posible que muchas de las medidas que se contemplan y que habrá de desarrollar, sirvan para que futuros ciclos bajos de la economía no sean tan desastrosos para nuestro país como ha sido este. Pero las dificultades de los próximos meses (o años) no van a hacer que todo sea un camino de rosas. Todo apunta a que el crecimiento económico va a seguir siendo negativo hasta más allá de la mitad del próximo año. El año 2011 es una auténtica incógnita. Y nada hace pensar que el paro no siga creciendo hasta alcanzar tasas del 20%. Es decir que de creación neta de empleo, no se empezará a hablar hasta el año 2012.

Está bien que se piense en pasado mañana a la hora de tomar decisiones políticas. Por cierto, no iría mal que ese diseño de futuro, que hay que empezar a construir ya, fuera acompañado de algo más que buenas intenciones, por ejemplo dotaciones presupuestarias que apuesten de verdad por el susodicho trinomio de I+D+i, mayor apoyo a las Universidades y a la educación en general, mejor diseño en la formación profesional o inversiones en infraestructuras que atiendan a la prestación de servicios en la atención a la dependencia.

Mientras, miles de personas, que se van quedando sin empleo, no pueden esperar. Se insiste mucho desde CCOO; lo primero las personas. Así es. Además de prever las necesidades de cobertura social, que impida aumentar y reduzca las bolsas de exclusión social, no se puede renunciar a tomar medidas que a corto plazo dinamicen la economía y generen empleo. Es cierto que el sector de la construcción ya no va tener, al menos durante muchos años, el protagonismo del pasado en la generación de empleo. Y eso en sí, ya va a producir un cierto cambio en el modelo económico, no tanto por acuerdos sociales o por decisiones políticas, como por la inflación artificial de vivienda, y sus precios, creada en los años anteriores, que va a hacer que durante mucho tiempo la oferta supere en mucho a la demanda. Pero este sector seguirá teniendo, todavía la tiene, una notable importancia en nuestra economía, si se apoya un cambio en su orientación dirigiéndolo hacia la construcción de infraestructuras sociales o hacia la rehabilitación de viviendas. No hay que olvidar que miles de viviendas de los barrios obreros de nuestras ciudades tienen serios problemas de accesibilidad o de eficiencia energética.

Nuestros gobiernos, centrales, autonómicos o locales, deberían interiorizar con más rapidez que la inversión en “lo social”, no es un “gasto” a fondo perdido. Contribuye al bienestar de las personas, mueve economía y genera empleo. Hay más sectores, en energías renovables, en servicios avanzados, en educación, sanidad etc., en los que se puede impulsar el empleo, tal vez de forma modesta, pero no por eso despreciable. Lo que no les cabe es seguir soñando en sanear sus finanzas con recalificaciones de terrenos sin fin. Ni a los empresarios les puede valer fantasear, eso si sin dejar de presionar, para aumentar sus ganancias, no en base a inversiones productivas y buena gestión, sino a costa de mano de obra barata y transfiriendo rentas salariales a beneficios empresariales. Eso debería darse por acabado. Sería un ejercicio de responsabilidad, si todavía queda algo, y un buen comienzo para eso del cambio de modelo, que parece a todos gusta en su enunciado, pero no se sabe si hay mucho acuerdo en su contenido.

Jornada sobre mutuas. LLamamiento a la movilización: el 12 del 12 a las 12 en Atocha.

2009-11-25T10:16:00.000+01:00

En esta jornada participáis fundamentalmente representantes de trabajadores. Estamos hablando de derechos. Hoy de derechos en materia de salud en el trabajo. En otras jornadas hablamos de otros derechos laborales. Sabemos lo que cuesta ampliar derechos; nunca nos los regalan, los conquistamos siempre. Día a día, año tras año, generación tras generación. Dialogamos, negociamos, luchamos para ampliar poco a poco nuestros derechos, para hacer de la nuestra una sociedad, en la que cada día se pueda vivir con un poco más de dignidad.

Llevamos más de un año de profunda crisis económica. De carácter internacional, con rasgos de especial gravedad en nuestro país, aportados por una forma de producir y de consumir sustentadas en actividades poco sostenibles y con poco valor añadido. Y en un mercado laboral con pocos requerimientos de cualificación con salarios muy bajos y con una enorme tasa de temporalidad contractual. Una buena parte de nuestros empresarios se han aprovechado de estas circunstancias para enriquecerse rápidamente, sin pensar en innovación, sin pensar en el futuro.

Esos mismos empresarios, en el transcurso de una crisis, que su actitud ha agravado, no han dejado de pretender compensar sus menores expectativas de beneficios, a costa de las rentas salariales. Han resucitado sus clásicas reivindicaciones, hasta cargarse un diálogo social, hoy más necesario que nunca.

No se han conformado con paralizar la negociación de los convenios, pretendiendo congelaciones salariales y en algunos casos disminuciones. No han dejado de reivindicar disminuciones en las cotizaciones sociales, importándoles muy poco si eso pone en riesgo nuestro sistema de protección social y el futuro de nuestras pensiones. Ni han dejado de insistir en la necesidad de cargarse la estabilidad en el empleo, proponiendo un nuevo contrato-trampa, que rebajaría indemnizaciones por despido y que, lo más importante, lo permitiría con un preaviso de siete días, sin causa alguna, sin protección del juzgado de lo social.

El gobierno ha estado actuando de forma errática. Ante la evidencia de la crisis, lo primero que hizo fue negarla. LE COSTÓ REACCIONAR. Y es cierto que ha ampliado protección a los parados y, hasta ahora, se ha resistido a los cantos de sirena de los que más empujan hacia una mayor desregulación del mercado laboral. Pero no está escrito que eso vaya a seguir siendo así, que siga aguantando las presiones. Ayer el presidente zapatero se manifestaba receptivo a las manifestaciones del presidente del banco de españa en esa dirección, en la de la reforma. El gobierno nos empieza a tener muy desconcertados con sus manifestaciones. En verano anuncian una reforma fiscal para incrementar los impuestos a los más ricos y en otoño nos los suben, conel iva, fundamentalmente a los trabajadores y capas medias. Esto no es de recibo.

La negociación colectiva, con nuestra presión se está desbloqueando. Estamos haciendo propuestas de un pacto a tres años, en el que hablemos de mantenimiento del poder adquisitivo con esa proyección temporal. Pero en el que hablemos sobre todo de creación de empleo, de conversión de empleo temporal en estable, de límites al reparto de los beneficios empresariales y su reinversion en mejorar la capacidad productiva, en modernizar las empresas.

Es un momento importante. Sobre la mesa está la forma en la que se han de repartir los costes de la salida de la crisis. Hasta ahora la estamos pagando los trabajadores y nuestras economías familiares, en forma de paro y de pérdida de capacidad de compra. Pretenden que la sigamos pagando de una forma mucho más radical y estructural, consolidando transferencias de rentas salariales a rentas empresariales a través de la pérdida de derechos; esos que tantos sacrificios, tantos esfuerzos nos cuesta levantar.

Estamos obligados a decir NO. Nuestro sindicato, CCOO, nos convoca a una gran manifestación en Madrid. El movimiento sindical aragonés va a estar presente. Tiene que estar masivamente representado. Hoy ya los que estamos en esta jornada, tenemos que ir a nuestras federaciones, o nuestras sedes comarcales, para reservar nuestra plaza, para comprometer nuestra asistencia. Al término de esta jornada, en los centros de trabajo, debemos trasmitir a las personas con las que trabajamos el porqué de esta manifestación, de esta movilización. Es importante la asistencia masiva, pero no es menos importante que en cada empresa, en cada centro de trabajo, en cada tajo, se entienda su dimensión, las razones y lo que pretendemos con ella.

El día 12 todos a madrid. El día 13 es domingo. El 14 seguimos luchando, con determinación, para que el coste de la crisis no recaiga tan solo sobre las espaldas de las personas trabajadoras.

Nueva Delegada Saharaui para Aragón.

2009-11-24T11:31:00.000+01:00

Hoy presentación en CCOO de la nueva delegada sahararui para Aragón, Fátima Sidi Nafa. Y despedida de nuestro amigo, hasta ahora delegado Cheybani Abbas. Una vez más, sobre la mesa la situación de pueblo saharaui, la que permanece en la ocupación, sujeta a todo tipo de arbitrariedades y violación de los derechos humanos infringidos por las autoridades ocupantes marroquíes. Admirable la determinación de un Pueblo que está soportando 34 años de ocupación Marroquí, de los cuales 17 en guerra y 16 a la espera de un referendum sobre su autodeterminación, que el país ocupante no hace sino aplazar, con subterfugios, saltándose las reiteradas resoluciones de la ONU. Más de 200000 personas viven el éxodo en campamentos ubicados en la parte más dura del desierto, en el suroeste de Argelia. Vergüenza para la comunidad internacional que es incapaz de forzar una salida razonable a la situación de un pueblo que sufre en la ocupación, que sufre en los campamentos y que resiste en la parte liberada del territorio.
Bienvenida Fátima. Cheybani, amigo, un enorme abrazo y los mejores deseos de éxito para tus nuevas tareas en la lucha por la dignidad de un pueblo que sentimos muy cerca.

El día 12, a Madrid. Nos sobran las razones.

2009-11-23T12:48:00.000+01:00

Pretender que la salida a la crisis pasa por una nueva reforma del mercado laboral, es tanto como decir que este es el origen, la razón, de aquella. Puede parecer recurrente explicar que no. Pero puede que estemos condenados, durante mucho tiempo, a dar respuesta a esa versión interesada de la crisis que pretende que la salida sea a lomos, una vez más, de los trabajadores y trabajadoras de este país.

Una y otra vez; la responsabilidad de esta crisis reside en la lógica del capitalismo interpretado en su versión más desreguladora, neo-liberal, dirían algunos. Es decir, la que hemos sufrido en los últimos demasiados años, bajo el axioma de las bondades del mercado sin bridas. Y esto, en nuestro país, aderezado con características propias. Una de ellas la enorme flexibilidad de nuestro mercado laboral. Hemos llegado a tener un 35% de empleo temporal, entre otras razones por una mala cultura empresarial, cebada en la precariedad, y por falta de mecanismos de control del fraude.

El acuerdo de los Sindicatos con CEOE para el desbloqueo de la negociación colectiva del 2009, ha sido positivo. Ahora habrá que trasladarlo a cada empresa afectada. Tendremos que afrontar la negociación del 2010 con un acuerdo plurianual y relanzar el diálogo social confederal. Las propuestas sindicales ya están encima de la mesa.

Pero sobre la salida a esta crisis nada está escrito. Los empresarios siguen con sus propuestas; pretenden una mayor transferencia de rentas salariales a rentas empresariales, cargarse el trabajo estable, facilitar y abaratar el despido, disminuir las cotizaciones sociales etc.

El gobierno aunque, por ahora, aguanta el empentón de los ideólogos de la reforma laboral y amplía la cobertura social, nos despista proclamando en verano subidas de impuestos a los más ricos, para luego subírselos a los trabajadores y capas medias. El movimiento sindical no puede fiar la salida de esta situación a la exclusiva acción política; la debilidad parlamentaria del gobierno de Zapatero, deja abiertas demasiadas incertidumbres para los próximos meses.

Por eso, y por muchas cosas más, nos movilizamos antes de navidad. El día 12 del 12, a las 12, miles personas trabajadoras de Aragón, con las pancartas y banderas de CCOO estaremos en Madrid.

Jornadas de Formación. CCOOnectate.

2009-11-19T17:31:00.000+01:00

Por cuarto año consecutivo hemos realizado una jornada sobre la formación profesional.
La educación en general, y la formación profesional en particular, ha sido siempre objeto de una especial preocupación para CCOO y por tanto de nuestra acción sindical. Hemos venido participando en procesos de concertación social, que han ido sus frutos.

En Aragón, ya en el primer acuerdo económico y social con el Gobierno de Aragón,en 1989, uno de los cuatro ejes fundamentales de la concertación era la Formación Profesional. En cada acuerdo de los que se han sucedido, la Formación para el Empleo, ha tenido un lugar destacado.

La concertación social en Aragón ha producido acuerdos concretos de desarrollo formativo y ha institucionalizado ámbitos de participación en los que los agentes sociales tenemos la oportunidad de volcar nuestras aportaciones; varios de ellos relacionados con la formación y el empleo:

Sin embaro, a menudo tenemos que topar con concepciones institucionales sobre la naturaleza y función de estos ámbitos que no podemos compartir. La fluidez en las relaciones entre los agentes sociales y de estos con el Gobierno de Aragón y el INAEM, no puede interpretarse y mucho menos traducirse, en una degradación del carácter PARTICIPATIVO de estos ámbitos, convirtiéndolos en ámbitos meramente CONSULTIVOS. A veces, incluso escasamente consultivos. El diálogo social debe ser un proceso permanente, real y con contenido, no es admisible que se pretenda convertir en un formalismo vacío de contenido real, cuya única finalidad sea elaborar discursos.

El modelo de desarrollo económico que hemos experimentado en los últimos años ha generado, sin duda mucho crecimiento del PIB de actividad y de empleo. Pero, además de ser el responsable de la agudización de los efectos especialmente negativos que ha tenido en nuestro país, ha venido evidenciando alguna dualidad en nuestro sistema educativo y una gran asintonía de éste con el sistema productivo y el mercado de trabajo.

Hemos asistido a un importante proceso de cualificación de una buena parte de nuestros jóvenes, que han incrementado el número de diplomados y licenciados en carreras universitarias y por otro lado a un importante fracaso escolar. Se ha producido el abandono del sistema educativo por muchos jóvenes, estimulado por un mercado laboral muy ávido de mano de obra barata y con poca necesidad de cualificación. Pero en el abandono también ha influido la falta real de expectativas para acceder a un puesto de trabajo acorde con la cualificación adquirida en el proceso formativo. Por otra parte, el tirón a la baja de los salarios en los empleos poco cualificados, también ha influido negativamente en los de los empleos más cualificados y hemos podido observar la proliferación de “mileuristas” en empleos con requerimientos de alta cualificación.

En estos momentos, el debate sindical y social, no está tan solo en que hacer durante la crisis (que es muy importante), ni en cuanto durará (también de vital importancia). Hay que hablar del modelo posterior a la crisis. De si hemos aprendido algo de los últimos años y de si seremos capaces de cambiar el rumbo hacia un nuevo modelo de crecimiento, hacia un nueva forma de producir y de consumir.

Un nuevo modelo no va a ser posible, entre otras cosas, sin una apuesta radical por la educación y la formación profesional; por una mayor cualificación de las personas. También por un mercado laboral acorde a una mayor cualificación.

La Formación tiene una vital importancia desde una perspectiva estratégica de futuro. Pero también debe dar respuestas a lo inmediato. Y lo inmediato es el desempleo y sus terribles secuelas. Y la formación profesional debe tener un componente de inmediatez para la empleabilidad de las personas, para aumentar sus posibilidades de acceder a los nichos de empleo existentes.

Julián Buey
Secretario General
CCOO Aragón