Empresarios, diálogo social, empleo y exclusión social.

La actitud de las organizaciones empresariales no ha sido precisamente ejemplar en todos estos largos meses de crisis. De los anteriores, mejor ni hablar, aunque en tiempos de abundancia (para algunos), las aristas parecen suavizarse. Sus planteamientos fundamentalistas supusieron la ruptura del diálogo social y bloquearon la negociación colectiva. La movilización de los trabajadores y una actitud más que razonable de los Sindicatos, parece que van a posibilitar la reapertura de las mesas de la concertación. También parece haber acercamientos para posibilitar una negociación colectiva más fluida en 2010.

Pero es más que posible que no todo vaya a ser un camino de rosas. El movimiento sindical haría bien en no rebajar ni un ápice su tensión para llegar a acuerdos en las mesas.
Y de recordárnoslo ya se encarga bien la propia patronal. El pasado día 18 de diciembre, el presidente de la Confederación de Empresarios de Aragón (CREA), se desmelenó en rueda de prensa ante los medios de comunicación, con unas declaraciones muy alejadas del tono mesurado y dialogante que suele utilizar Jesús Morte.
El jefe de la patronal aragonesa se suma a un tono victimista (más empresario que nunca, decía un comentarista económico local), diciendo que la parte realmente olvidada de la crisis son, nada más y nada menos, que los empresarios. Auténticos sufridores, ellos, de la crisis.
Calificaba de orgía de gasto público insostenible, los recursos destinados al capítulo uno (gastos de personal) en los presupuestos del Gobierno de Aragón.

Concluía reclamando bajo ese eufemismo de “modernización del mercado laboral” (siempre queda bien eso de la modernización), concepto que explicado no contiene sino la viejísima reivindicación empresarial de poder despedir con menos trabas (todavía) y más barato (a ser posible gratis).

Es posible que no nos estemos enterando de que realmente la crisis la sufran los empresarios. Tal vez debieran las administraciones empezar a publicar estadísticas de cuantos propietarios de empresas en crisis o cerradas se encuentran en riesgo de exclusión social. ¿El señor Diaz Ferrán, tal vez? Cuántos están acudiendo ya a los comedores sociales, o acuden a los Servicios Sociales a tramitar ingresos de inserción. De los trabajadores  que están pasando dificultades reales si que sabemos. Claro, que igual cabría elaborar concienzudos y rigurosos estudios acerca de que ha sido de los enormes beneficios que muchos “emprendedores” han ido acumulando estos años pasados y que no han sido reinvertidos en modernizar empresas. Buena culpa tiene esa actitud de empresarios irresponsables del destrozo en el empleo al que estamos asistiendo en estos últimos meses. Que no se puede generalizar, está claro. Empresarios responsables, los hay. Pero para presentar a los empresarios como principales sufridores de la crisis, hay que echarle mucho morro.

El discurso patronal adquiere mayor gravedad, cuando evidencia la pretensión de disputar recursos públicos, restándolos de gastos de personal de las administraciones. Callando, eso sí, que estos van a parar fundamentalmente al estado de bienestar; educación, sanidad, prestaciones sociales…. No puede calificarse precisamente de moderno el empeño de algunos empresarios, al que algunos sectores políticos no hacen ascos, de desmontar un sistema público de bienestar social, todavía incipiente y que tantos años y sacrificios ha costado construir. Nada de novedoso hay en pretender externalizar y privatizar servicios públicos, convirtiéndolos en apetitosos negocios para unos pocos, lo que debe ser un precioso bien para todos. Y para eso se argumenta la necesidad de reducir gasto en personal. ¿Por qué no se habla desde la patronal con más claridad, para que todo el mundo pueda entenderles? Digan ustedes, no se corten, que su único afán es transferir recursos públicos, y salariales, a sus cuentas de resultados, salvando sus beneficios, no a costa de una buena gestión empresarial, sino a costillas de los demás. Y si no es así, que aclaren de qué demonios están hablando.

El año 2010 tiene que ser fructífero en la concertación. No es posible seguir mirando a otro lado mientras miles de personas van engrosando las filas del paro y, lo que es peor, disminuyen sus expectativas de una vida digna en un futuro cercano. Por eso no se entienden las declaraciones prenavideñas del jefe de la patronal aragonesa. A no ser que nos esté anunciando una actitud empresarial extraordinariamente dura, en unas negociaciones, que no deberían acabar como la mayoría de las manifestaciones de amor y buenaventura con las que nos prodigamos en tiempos navideños. Esas mismas que se van alejando conforme lo hacen los camellos de los reyes (magos).

Premio "Compromiso" 2009 de CCOO Aragón a mujeres sindicalistas.

Homenaje de CCOO de Aragón a mujeres sindicalistas, otorgando el Premio Compromiso de CCOO de Aragón a las primeras mujeres que formaron parte de los órganos de dirección de nuestro Sindicato.

Vicenta García Ortiz. Trabajadora del textil. Fue Secretaria de la Unión Comarcal de Monzón. Con 28 años se incorpora como vocal en la Comisión Ejecutiva en el primer congreso de la U.S. CCOO ARAGON. Se incorporó también a la ejecutiva del II Congreso.

Rosa Iranzo del Cura. Trabajadora de sanidad. Con 24 años se incorpora a la Secretaria de la Mujer en el Sindicato de Sanidad de Zaragoza. En 1978 se incorporó posteriormente la Comisión Ejecutiva de CCOO Aragón asumiendo la Secretaria de la Mujer.

Concha Soro Abadía. Trabajadora de sanidad. A los 23 años, en el primer congreso de la U.S. CCOO Aragón, se incorpora a la Ejecutiva asumiendo la Secretaría de la Mujer.

María Pilar Sanz Mayandía. Trabajadora del textil, de cuyo Sindicato provincial en Zaragoza fue la primera Secretaria General. Se incorpora a la Comisión Ejecutiva de la Unión en el primer congreso de CCOO de Aragón.

Inés Reta. Trabajadora de Artes Gráficas, en cuyo Sindicato provincial de Zaragoza asume la Secretaría General de forma compartida con Arturo Nadal Gil.

María Sese Cazcarra. Trabajadora de alimentación. En el año 1977, con 23 años de edad, asume la secretaria General del Sindicato de Alimentación. Incansable sindicalista, muy querida por muchas personas en los tajos y  que, después de pasar por diferentes órganos de dirección, sigue desarrollando una magnífica labor sindical trabajando,  con la misma  ilusión e intensidad de siempre, en la Federación de Industria

Todas ellas, antes de asumir responsabilidades en los órganos de dirección, llevaban años de militancia política y sindical. El suyo, un gran compromiso. Un premio, un reconocimiento, el que les ha dado CCOO, realmente bien merecido.

En los años 60 se va configurando CCOO como movimiento sindical, cauce de participación para las reivindicaciones laborales y bastión fundamental del movimiento obrero en la lucha contra la dictadura y el alumbramiento de las libertades. Año 1975,  muere el dictador. Año 1976,  en la Asamblea de Barcelona, CCOO  da el impulso definitivo para transformarse desde un movimiento hacia una gran Confederación Sindical con  una estructura estable, capaz de dar respuesta a los nuevos retos.

El recuerdo de muchas personas nos devuelve los primeros tiempos de la construcción de CCOO, en fotogramas de mucha intensidad. Trabajo, reuniones interminables, debate, tabaco, café….. Memoria de tiempos épicos, en los que muchos jóvenes dieron mucho de su vida en la construcción de lo que hoy es la primera Confederación Sindical de nuestro país.

¿Y las mujeres?. Arrastrando enormes lastres de una sociedad secularmente machista, engrosados en su volumen y agudizados en sus efectos sociales por una larga dictadura, las mujeres se van incorporando a la lucha sindical con dificultades adicionales a las que sufren los hombres. El mundo sindical, aún matizado por la carga ideológica de los valores que sustenta, no es del todo ajeno al machismo imperante en la sociedad. Las jovencísimas mujeres vinculadas ya a CCOO en años de clandestinidad o que se van incorporando en el nacimiento de la democracia, topan con más dificultades que los hombres, en su vida profesional y sindical. Como ahora, pero mucho más que ahora, tienen entonces que demostrar mucho más su valía, para obtener el mismo reconocimiento que cualquier hombre. Mientras el lastre social, familiar y el de los propios compañeros de trabajo, lo hacían más difícil. ¡Cuantas mujeres tuvieron que renunciar a su vocación sindical porque tanta carga lo hacía prácticamente imposible….!

Ha sido de justicia que CCOO de Aragón haya entregado el premio “Compromiso” de 2009 a estas mujeres que formaron parte de sus primeros órganos de dirección, homenajeando así a otras muchas. A las que tuvieron que abandonar el sindicalismo activo, a las que con mucho sacrificio personal, permanecieron durante años antes de abandonar la vida sindical activa, a las de entonces que todavía siguen en primera línea, y a las que, de más reciente incorporación,  continúan  como sus predecesoras, empeñadas en hacer, no solo una sociedad más igualitaria, sino también un sindicato cada día más coherente en lo interno con lo que predica para lo externo.

Nuestro reconocimiento y más profundo agradecimiento.

Premio Compromiso CCOO Aragón

12 de Diciembre. Madrid. CCOO Aragón estuvo ahí.

Jornadas de la Fundación Sindicalismo y Cultura

La Fundación Sindicalismo y Cultura de CCOO de Aragón, realiza hoy jueves 10 de diciembre, a las 19 horas, una mesa redonda dedicada a :

"Derechos sociales y ciudadanía"

El acto se llevará a cabo en el aula nº 7 de la Facultad de Ciencias Sociales y del Trabajo de la Universidad, calle Violante de Hungría 23 de Zaragoza, a las 19 horas

y contará con las aportaciones de:
• Ángel Sanz Cintora. Profesor de Política Social de la Facultad de Ciencias Sociales y del Trabajo de la Universidad de Zaragoza.
• Mª José Lacalzada de Mateo. Profesora de Política Social del Departamento de Psicología y Sociología de la Universidad de Zaragoza.
• Francisco Palacios Romeo. Profesor de Derecho Constitucional de la Universidad de Zaragoza.
• Modera : Mercedes Baíllo Falo. Profesora de la Facultad de Ciencias Sociales y del Trabajo de la Universidad de Zaragoza.

Esta es la tercera y última sesión de las Jornadas "Propuestas para un nuevo modelo de Sociedad", que la Fundación ha organizado.

La primera, el 26 de Noviembre, se dedicó al “Nuevo modelo productivo”, contó con la participación de Eloy Fernández Clemente, Catedrático de Historia Económica, Víctor Viñuales, Director de la fundación Ecología y Desarrollo y Jorge Bielsa Callau, Profesor del Departamento de Análisis Económico de la Universidad de Zaragoza. La mesa y el interesante debate que se suscitó entre ponentes y asistentes, fue moderado por Carmelo Asensio, del Gabinete de Estudios de CCOO Aragón.

El 3 de Diciembre el objeto del debate fue la “Centralidad del Trabajo como multiplicador de derechos” y contó con las ponencias de Sonia Pedrosa, Profesora de Derecho de Trabajo y Seguridad Social, Enrique Gastón, Profesor del Departamento de Psicología y Sociología y Manuel González Labrada, Profesor de Derecho de Trabajo y Seguridad Social; todos ellos de la Universidad de Zaragoza. La mesa y el debate contó con la moderación Goyo Hervás, responsable de Formación Sindical de CCOO Aragón.

La Fundación Sindicalismo y Cultura lleva varios años de andadura, trabajando en recuperación de memoria histórica, especialmente la más vinculada al movimiento obrero. Entre otras actividades organizó, en Noviembre de 2006, el sexto encuentro de Investigación sobre el Franquismo y en Diciembre de 2007 (http://www.archivoshistoricos.ccoo.es/6encuentro.htm#planedi), junto a la Federación de Enseñanza, la exposición dedicada a al Escuela en la Segunda República (http://www.ccooeducaragon.com/documentos/bdig/20071126/). Está organizando, sistematizando y digitalizando nuestro Archivo Histórico.

La FSC, en su andadura más reciente, se propone acentuar la apertura de un espacio de participación, de debate libre y sin corsés. Trata de ser un instrumento útil para la amplitud de perspectivas y enriquecimiento intelectual y moral de los cuadros sindicales. También pretende ser un punto de encuentro con personas de otras organizaciones, entidades y sectores sociales con los que CCOO comparte valores. La Fundación Sindicalismo y Cultura; un instrumento para nuestros sindicalistas y para la sociedad.

Sistema de Atención a la Dependencia; una oportunidad para el empleo.

Según un estudio sobre la implantación del Sistema de Atención a la Dependencia de la C.S. de CCOO, en poco más de un año, en el sector vinculado a los Servicios Sociales, se han generado 68.000 empleos nuevos. En los últimos 13 años, este sector, que incluye la atención a la dependencia, es uno de los que ha experimentado más crecimiento en empleo; se estima en más de un 200%.

Estos datos ponen de manifiesto la potencialidad de generar empleo que tiene el Sistema de Atención a la dependencia si tiene un desarrollo adecuado. También pone en evidencia el empleo que se está dejando de crear, por la enorme repercusión que está teniendo la sobredimensión de las prestaciones económicas, con relación a la prestación de servicios. Para equilibrar esta relación a favor de prestación de servicios, con creación de empleo, hace falta un mayor esfuerzo inversor en la construcción de equipamientos sociales públicos, que permitan ampliar el catálogo de servicios y permitir a medio plazo la universalidad real de la cobertura.

Pero los datos no nos hablar tan sólo de incremento del empleo y de sus posibilidades. También nos hablan de precariedad. El sector de los servicios sociales acumula una temporalidad cercana al 33% y un 20% de las personas que trabajan en el, lo hacen a tiempo parcial. Si dentro de este sector analizamos el de ayuda a domicilio, los datos empeoran; la temporalidad alcanza el 42%, y el trabajo a tiempo parcial sube hasta el 36%. Tiempo parcial que nos tememos no siempre, ni mucho menos, es una opción elegida por la persona trabajadora.

En salarios, el sector envidia a los “mileuristas”. Los salarios medios brutos están en los 12.000 € brutos anuales. Sin comentarios.

Las pésimas condiciones laborales en el sector, algo tienen que ver con el proceso privatizador y desregulador del que ha sido objeto el sector público de servicios sociales. El 77% del empleo de estos servicios públicos, se presta en empresas privadas, en actividades propias de las administraciones públicas que, con el pretexto de un más que cuestionable criterio de rentabilidad económica y optimización de recursos, se han dedicado a externalizar con auténtico fervor. Así se desvinculan y no se sienten responsables de la baja calidad del empleo y, en ocasiones, ni tan siquiera de la calidad de la prestación.

El sector de la dependencia, ofrece magníficas oportunidades para generar empleo y dinamizar la economía con inversiones públicas. Debe darlas también para apostar por la cualificación de las personas trabajadoras del sector y por la dignificación de su empleo. Todo ello estará en relación directa con la calidad del servicio. Pero para eso hace falta un compromiso presupuestario serio de las administraciones central, autonómica y local. Claro que, como en todas las propuestas sindicales en esta crisis, tiene que ver con niveles tolerables de déficits presupuestarios y, sobre todo, con políticas fiscales. Pero eso, aun siendo harina del mismo costal, ya no cabe en este artículo.

Tiempos difíciles

Por mucho que algunos se empeñen en que se pueden solucionar los problemas con poco más que con golpes de optimismo, las cosas van a estar difíciles en los próximos años. La Ley de Economía Sostenible no lo va a evitar. Es posible que muchas de las medidas que se contemplan y que habrá de desarrollar, sirvan para que futuros ciclos bajos de la economía no sean tan desastrosos para nuestro país como ha sido este. Pero las dificultades de los próximos meses (o años) no van a hacer que todo sea un camino de rosas. Todo apunta a que el crecimiento económico va a seguir siendo negativo hasta más allá de la mitad del próximo año. El año 2011 es una auténtica incógnita. Y nada hace pensar que el paro no siga creciendo hasta alcanzar tasas del 20%. Es decir que de creación neta de empleo, no se empezará a hablar hasta el año 2012.

Está bien que se piense en pasado mañana a la hora de tomar decisiones políticas. Por cierto, no iría mal que ese diseño de futuro, que hay que empezar a construir ya, fuera acompañado de algo más que buenas intenciones, por ejemplo dotaciones presupuestarias que apuesten de verdad por el susodicho trinomio de I+D+i, mayor apoyo a las Universidades y a la educación en general, mejor diseño en la formación profesional o inversiones en infraestructuras que atiendan a la prestación de servicios en la atención a la dependencia.

Mientras, miles de personas, que se van quedando sin empleo, no pueden esperar. Se insiste mucho desde CCOO; lo primero las personas. Así es. Además de prever las necesidades de cobertura social, que impida aumentar y reduzca las bolsas de exclusión social, no se puede renunciar a tomar medidas que a corto plazo dinamicen la economía y generen empleo. Es cierto que el sector de la construcción ya no va tener, al menos durante muchos años, el protagonismo del pasado en la generación de empleo. Y eso en sí, ya va a producir un cierto cambio en el modelo económico, no tanto por acuerdos sociales o por decisiones políticas, como por la inflación artificial de vivienda, y sus precios, creada en los años anteriores, que va a hacer que durante mucho tiempo la oferta supere en mucho a la demanda. Pero este sector seguirá teniendo, todavía la tiene, una notable importancia en nuestra economía, si se apoya un cambio en su orientación dirigiéndolo hacia la construcción de infraestructuras sociales o hacia la rehabilitación de viviendas. No hay que olvidar que miles de viviendas de los barrios obreros de nuestras ciudades tienen serios problemas de accesibilidad o de eficiencia energética.

Nuestros gobiernos, centrales, autonómicos o locales, deberían interiorizar con más rapidez que la inversión en “lo social”, no es un “gasto” a fondo perdido. Contribuye al bienestar de las personas, mueve economía y genera empleo. Hay más sectores, en energías renovables, en servicios avanzados, en educación, sanidad etc., en los que se puede impulsar el empleo, tal vez de forma modesta, pero no por eso despreciable. Lo que no les cabe es seguir soñando en sanear sus finanzas con recalificaciones de terrenos sin fin. Ni a los empresarios les puede valer fantasear, eso si sin dejar de presionar, para aumentar sus ganancias, no en base a inversiones productivas y buena gestión, sino a costa de mano de obra barata y transfiriendo rentas salariales a beneficios empresariales. Eso debería darse por acabado. Sería un ejercicio de responsabilidad, si todavía queda algo, y un buen comienzo para eso del cambio de modelo, que parece a todos gusta en su enunciado, pero no se sabe si hay mucho acuerdo en su contenido.