1 de mayo 2010

 

Inmigrantes. Más allá de la crisis.

La llegada y permanencia de inmigrantes a nuestro país ha sido uno de los fenómenos de mayor calado de los que se han producido en la última década. España ha pasado en pocos años de ser un país de emigrantes a ser un país receptor neto de personas que han decido venir a ganarse la vida entre nosotros. Esto, sin duda, ha tenido un impacto en aspectos de la vida social y una notable repercusión en el mercado laboral.

En el período que va de 1996 a 2007 la población ocupada inmigrante se incrementó en 2,5 millones de personas. Esto significó el 33,4% del total del empleo creado en esos años. En Aragón, a principios de 2009 el número de extranjeros empadronados (172.138), ya suponían el 12,729 de la población. El incremento más importante se produjo a lo largo del año 2007 (2,8%). El año 2008 experimenta un menor crecimiento, que nos retrotrae en tasas a años anteriores. En un territorio como el nuestro, con crecimiento poblacional vegetativo negativo, la afluencia de personas de otros países ha tenido, entre otros efectos beneficiosos de carácter económico, invertir la tendencia demográfica y el rejuvenecimiento de nuestra población.

Todavía no tenemos datos del padrón a principios de este año, pero las proyecciones más fiables para los próximos años indicarían una desaceleración en el incremento de inmigrantes. La percepción de la mala situación económica de nuestro país, el endurecimiento de las políticas migratorias del gobierno, la intensificación de los controles fronterizos y los programas de fomento de retorno voluntario, explicarían esta tendencia regresiva.

Las personas inmigrantes sido contratadas en sectores no competitivos en mercados internacionales, con poco contenido tecnológico, muy intensivos en mano de obra tales como construcción, comercio, hogar, hostelería, agricultura.. La tasa de temporalidad en este colectivo alcanza el 55,8% (30 puntos más que la media). El paro se está cebando de forma más aguda en los inmigrantes; a 31 de Diciembre de 2009, el 26% de la población parada en Aragón era inmigrante. Han sufrido un crecimiento anual del paro del 35,20% (5 puntos más que la media) y su tasa de desempleo alcanzaba el 18% (también 5 puntos más que la media).

El CITE Aragón (Centro de Información para Trabajadores Extranjeros) acaba de presentar sus memorias. Un extraordinario trabajo que se viene realizando desde hace años en distintos puntos de nuestra Comunidad Autónoma, en atención personalizada sobre temas de extranjería, permisos de trabajo y residencia, reagrupamientos, en denuncias de explotación laboral y delitos penales contra inmigrantes, charlas informativas, asambleas, mediación intercultural, participación en foros, orientación, derivación y acompañamiento a las Federaciones y distintos servicios del sindicato…. Un intenso y excelente trabajo hoy más necesario que nunca, en un momento en el que se puede dar un incremento de irregularidad sobrevenida, por la mayor dificultad para completar períodos mínimos de cotización, o de disponer de contrato de trabajo, que posibiliten la renovación del permiso de trabajo.

Una perspectiva amplia, superadora de la actual situación de crisis, obliga a contar con las personas inmigrantes para ese nuevo modelo productivo tan necesario para nuestro país. El crecimiento económico de los próximos años ya no va poder ser impulsado con un crecimiento irracional del sector inmobiliario. Y sería un error bascularlo en sectores intensivos en mano de obra, con pocos requerimientos de cualificación y bajos costes salariales. Para eso, además de las medidas políticas de estímulo hacia determinados sectores y un cambio de orientación en las estrategias empresariales, la educación y formación profesional han de jugar un papel determinante. También, y de forma muy especial, con el colectivo de inmigrantes; nuestros convecinos, compañeros de trabajo y de paro….

Tenemos que avanzar en la normalización. Por eso es importante la afiliación de las personas inmigrantes a CCOO. Y por eso debemos avanzar en su incorporación a nuestras listas electorales en las empresas y a nuestros órganos de dirección.

8 de Marzo. Seguimos peleando por la igualdad.

Zaragoza 8 de Marzo 2010

Un año más, en el entorno del 8 de Marzo, en un buen número de ciudades de nuestro país proliferan los actos en conmemoración de la mujer trabajadora. En el acto que el pasado día 2 de Marzo realizó la C.S. de CCOO, un compañera desde el escenario dijo algo así como que “ojala no tengamos que conmemorar muchos años más este día”. A buen seguro la expresión de este deseo, entrañaba el de que las desigualdades por motivo género desaparezcan rápidamente. Deseo compartido, claro está, pero que aún con lo mucho avanzado, parece muy estar todavía muy alejado de la realidad que vivimos.

Es cierto que el desarrollo económico de los años anteriores a la crisis, se produjo una importante incorporación de mujeres al mercado laboral. Se incrementó la población activa y la ocupada entre las mujeres, disminuyéndose el diferencial existente con los hombres. El mayor grado de ocupación de las mujeres, no parece que haya sido debido a reequilibrios en las tendencias discriminatorias empresariales hacia estas, sino a que en algunos sectores y territorios se produjo una situación que algunos denominaban de “pleno empleo técnico masculino”. También se observaba desplazamiento del empleo masculino a hacia sectores mejor remunerados. Todo esto ha favorecido la contratación de mujeres en los sectores de servicios.

Por otra parte, el notable incremento de tituladas universitarias y de una creciente preparación profesional de las mujeres ha favorecido, la inserción en algunas profesiones que requieren mayor cualificación. Esto se ha producido claramente en la oferta de empleo público, al que se accede por procesos de selección más objetivos y en el que las preferencias selectivas de género pueden quedar más diluidas. Así la incorporación de las mujeres a la educación y a la sanidad ha sido muy importante.

En poco más de 10 años, de 1996 a 2007, se duplicó el número de mujeres ocupadas en Aragón. El mayor incremento se produjo en trabajos no cualificados, en empleadas de servicios y en trabajos administrativos. Por otra parte se produjo una importante aportación femenina a trabajos de carácter científico y profesionales de apoyo. La incorporación ha sido muy pequeña en trabajos cualificados de carácter industrial y en tareas directivas. Se produce así una distribución desigual en el mercado laboral, con una segmentación matizadamente diferente a la de los hombres, que siguen ocupando en mayor medida los empleos de alta dirección y los trabajos cualificados del sector industrial.

Sin embargo la tasa de actividad femenina, a pesar del avance experimentado, sigue siendo 16 puntos inferior a la masculina. La mayor destrucción de empleo en los sectores de construcción y en la industria, sectores ocupados mayoritariamente por hombres, ha hecho que la tasa de paro femenina se haya ido equiparando a la masculina. La EPA de diciembre de 2009 nos reflejaba una tasa de desempleo masculino del 18,64% y femenino del 19,07% en el conjunto del estado español, mientras en Aragón era del 13,85 y 12,55 respectivamente. Una vez ralentizada la caída del empleo en construcción, y extendiéndose en otros sectores, es previsible una mayor caída de empleo femenino.

Siguen produciéndose desigualdades en materia salarial. Y no solo en términos globales, por la distribución en el mercado laboral, que también. Además en demasiadas ocasiones, sigue remunerándose más a los hombres que a las mujeres en trabajos de idéntica naturaleza. Por añadidura la mayoría de contratos a tiempo parcial son ocupados por mujeres; y no precisamente por una opción personal, sino por decisión empresarial en la oferta.

Seguimos viviendo en una sociedad que soporta enormes desigualdades de género en lo cotidiano. La atención a los menores, el acompañamiento en la educación, en la sanidad, el cuidado de los abuelos, las tareas domésticas, siguen recayendo en mayor medida, cuando no de forma exclusiva, sobre las mujeres. Esto también tiene su reflejo en el mundo laboral, siendo un elemento añadido en las dificultades para una plena integración de la mujer.

Se ha avanzado mucho. Pero todavía hay un enorme camino que recorrer en materia de igualdad. En el acceso a todos sectores y profesiones. En materia retributiva. En contratación. También en los despidos. Los planes de igualdad en la negociación colectiva no acaban de avanzar de forma efectiva. Se empieza a hablar de todo esto en los Convenios Colectivos, pero en muchos casos no se deja de firmar sino una serie de generalidades, que parecen responder más a un salir del paso que a una voluntad de articular medidas efectivas.

También tenemos que avanzar en casa. Propongo un sondeo en el entorno personal de cada uno, con la siguiente pregunta: ¿Cuántos hombres planchan sus propias camisas? ¿Y mujeres?. Si la encuesta se hace sobre otras tareas domésticas, también vale.

Ya se, ya se; nosotros arreglamos los enchufes y hasta sacamos el perro a pasear. Ya nos vale.

Para leer : Fundación 1º de Mayo. Los efectos de la crisis sobre las mujeres (pinchar aquí)

El Auditorio "Marcelino Camacho" de Madrid se quedó pequeño

El auditorio “Marcelino Camacho” de CCOO Madrid estaba literalmente rebosante de mujeres celebrando el 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer, en un acto en el que se ha reconocido el trabajo de las mujeres de CCOO en los avances sociales de nuestro país. También de la evolución de su trabajo en nuestro interno. Rebosante de mujeres, porque pocos hemos sido los hombres que hemos tenido el privilegio de asistir a este importantísimo, emotivo y entrañable encuentro, que no ha carecido de un alto contenido sindical.

Muchas intervenciones que nos han ido situando en el papel de las mujeres en el movimiento obrero. No han faltado testimonios que nos han enlazado con la república y el golpe de estado. Las huelgas mineras en la cuenca del Nalón, el papel fundamental de las mujeres en la resistencia, las primeras movilizaciones del textil con las mujeres en primera persona, como protagonistas, la incorporación paulatina a la lucha organizada, huelgas en la limpieza, la sanidad, el metal, agroalimentaria….el papel del feminismo en el movimiento obrero….. Tampoco han faltado, hay que decirlo, reconocimiento de muchas mujeres, a muchos hombres de CCOO que han apostado por la incorporación de la mujer con pleno protagonismo en las tareas sindicales.

A pesar de los muchos avances, y de la perseverancia de nuestras compañeras sindicalistas, desde las secretarías de la mujer u otras responsabilidades, las dificultades, las insuficiencias son más que evidentes. Arrastramos un saldo femenino paupérrimo en la Secretarías Generales de Uniones Territoriales y Federaciones Estatales, evidenciado cuando hoy desde el escenario pedían se pusieran de pie todas las Secretarias Generales de estos ámbitos…. Y solamente Katiana Vicens, joven Secretaria General de CCOO Illes se ha levantado. Es la única, el resto todos hombres.

Merecido homenaje hoy a la Mujer Sindicalista. Cientos de nombres de mujeres de CCOO han brillado hoy en un firmamento de estrellas proyectado en el escenario del “Marcelino Camacho”. Algunas de ellas aragonesas, representadas por Isabel Iniesta que nos ha hecho una reflexión íntima, una valoración sindical sobre lo que siente que ha perdido, lo que ha ganado y lo que ha dado en veinte años de su vida sindical. Una trayectoria personal que ha equiparado a la de miles de mujeres de la que saca un balance positivo, a pesar de las renuncias.

Aragón también ha estado presente, no solo por Isabel y por la delegación totalmente femenina, menos el que esto suscribe, sino por la impresionante actuación de Carmen París, con sus joticas-boleros- Jazz, y su acento sin esdrújulas.

Testimonios de luchadoras siempre activas. Algunas veteranas, otras muy jóvenes. De todos los sectores de la producción, de todos territorios de nuestro país. Todas con la misma ilusión, con la misma determinación: luchar por mejorar las condiciones de vida de las personas trabajadoras, luchar por mejorar la sociedad… luchar por la dignidad de las mujeres. “No importa renunciar a determinadas cosas, siempre que renunciemos porque queremos, no porque nos lo impongan”. Testimonios de luchas de ayer, testimonios de luchas de hoy.

Reflexiones de Ignacio Fernández Toxo sobre las últimas propuestas sindicales de CEOE de contratación basura, que afectarían a jóvenes y a mujeres.

La intervención de Paloma López, Secretaria Confederal de Empleo y Migración, que ha renunciado al discurso previsto, para hablarnos del diálogo social y de algunas propuestas que están encima de la mesa, como los contratos a tiempo parcial, que ya están castigando más a las mujeres, y que pueden agravarse si siguen adelante tal y como se presentan.

Carmen Bravo, Secretaria Confederal de la Mujer,  clausura agradeciendo el trabajo de las mujeres en el sindicato que no estando o no el ese acto, con nombre propio, pero en lo cotidiano nos hacen avanzar.

Y aviso para navegantes, la inmensa mayoría de las Secretarías de Juventud están dirigidas por mujeres. Ya han dicho que no les importa que un día les pongan motes, como el “histórico” (Camacho), el “guaperas” (Gutierrez), el “largo” (Fidalgo)o el “ojitos” (Toxo), eso sí, en femenino y por asumir la Secretaría General de la Confederación. Cantera, sin duda, hay.

2 Marzo de 2009. Aragón fué un clamor contra el pensionazo.

Un saludo de CCOO. Hoy, en las calles de Teruel, Huesca y Zaragoza, los aragoneses nos sumamos a un clamor generalizado en todo el estado español, nos incorporamos a la manifestación de un pensamiento y una voluntad unánime en la clase trabajadora y en la ciudadanía de nuestro país: NO VAMOS A PERMITIR QUE SE ALARGUE EL PERIODO MÁXIMO DE JUBILACIÓN HASTA LOS 67 AÑOS. Las personas trabajadoras, la ciudadanía, no vamos a permitirlo. Gracias a todos y todas por vuestro compromiso.


Tras largos meses de crisis, millones de personas se han quedado en desempleo. Casi la mitad de nuestros jóvenes no tienen trabajo; el paro, las incertidumbres de futuro, la carestía de la vivienda, la precariedad, la contratación temporal, mayoritariamente fraudulenta y los salarios miserables, hacen que nuestros jóvenes cada vez tengan más difícil su emancipación.

Los expedientes de regulación de empleo no cesan. Siguen sin renovarse un sinfín de contratos temporales. La economía sumergida no deja de crecer. Aumenta el fraude fiscal. Mientras las organizaciones empresariales piden menos impuestos y el Gobierno quiere disminuir el déficit recortando inversiones que, sin embargo son imprescindibles para relanzar la economía.

Multitud de familias enteras tienen a todos sus miembros en el paro. Avanza la pobreza y aumenta el riesgo de exclusión social en amplias capas de la población.

El sector financiero, con el que el Gobierno no ha escatimado esfuerzos y recursos, no está respondiendo con el mismo grado de generosidad. Siguen repartiéndose cuantiosos beneficios, pero siguen siendo cicateros con el crédito a las pequeñas empresas y a las familias, poniendo tapones a la inversión y al consumo, retrasando así la salida a la crisis.

Estos son algunos los problemas REALES que tiene nuestro país, que sufrimos los trabajadores y trabajadoras en forma de paro, de precariedad, de aumento de la pobreza y de incertidumbre.

Estos son los problemas que de verdad tiene nuestra sociedad, en los que el Gobierno, la oposición, los empresarios y también los sindicatos, tenemos que centrar nuestros esfuerzos.

No entendemos que se desenfoque la realidad, que se desplace el debate hacia un problema inexistente. Por eso le decimos al Presidente Zapatero que debe retirar su propuesta de alargar la edad de jubilación hasta los 67 años.

Y se lo decimos los trabajadores, que somos los más interesados en la viabilidad del sistema público de pensiones.

Porque...

- NO es de recibo que se introduzca un debate de este calado, de forma apresurada y sin rigor.

- NO es admisible, ni bueno para la credibilidad de nuestro país, que se ponga en duda la solidez y viabilidad de un sistema público de pensiones, sólido y que está funcionando.

- NO se puede frivolizar con el futuro de la columna vertebral de nuestro Estado del Bienestar.

- NO se pueden lanzar propuestas de esta índole, extremas y fuera del consenso social y político que requiere un tema tan sensible como el de las pensiones.

- NO es cierto que las pensiones corran riesgo a corto y medio plazo.

- NO es cierto que en nuestro entorno europeo, la edad de jubilación sea mayor. Más bien todo lo contrario.

- NO es coherente que el mismo Gobierno que, hace tan solo unos meses, era sensible a la rebaja de cotizaciones sociales para los empresarios, alegando el superávit existente en el sistema, ahora quiera recortar derechos de los trabajadores alegando problemas de viabilidad.

- NO es tolerable que se hable de problemas de financiación, mientras con nuestras cotizaciones todavía se están financiando pensiones no contributivas y el gasto corriente de la administración general de la Seguridad Social, conceptos ambos que deberían ir a cargo de los presupuestos generales.

- NO tiene credibilidad ni autoridad moral un Gobierno que todavía no ha cumplido sus compromisos en temas tan importantes como la separación de fuentes de financiación. O que no cumple con la integración en el régimen general de los sistemas especiales agrario y de empleadas del hogar.

- NO es el momento, de presentar medidas innecesarias y extremas. Nunca es momento para la falta de rigor, y mucho menos en plena crisis económica, con problemas inmediatos y urgentes para millones de personas, que deberían ser la prioridad en las agendas políticas

Los sindicatos hemos venido acordando desde hace años medidas no traumáticas que han reforzado el sistema. El sistema público de pensiones es sostenible. Hace 10, 15 ó 20 años, algunos agoreros interesados predecían la quiebra del sistema de pensiones. Hoy tenemos un fondo de reserva de más de 60.000 millones de Euros; en el año 2009, la recesión no ha impedido que se generara un superávit de más de 8.5000 millones.

Sí, el sistema es viable. Y claro que se puede hablar del gasto, para orientarlo hacia donde sea más necesario, para apoyar a las personas con más dificultades. Pero también tenemos que hablar de ingresos. El sistema se sostiene, se está sosteniendo, con la suma de cotizantes, que no ha dejado de crecer en los últimos años, más allá de las pirámides de edad, o de las expectativas de vida.

Las pensiones públicas hay que garantizarlas pensando más allá de la actual situación de crisis, dinamizando la economía productiva, superando la economía especulativa y luchando contra la economía sumergida. Haciendo que las empresas sean productivas y competitivas. Terminando con la lacra de la destrucción de empleo. Integrando a las mujeres definitivamente y en igualdad real en el mundo del trabajo. Posibilitando el acceso al mercado laboral a nuestros jóvenes, generándoles confianza y facilitando su emancipación. Favoreciendo políticas de natalidad basadas en la protección a las familias y en políticas de igualdad.

Hoy, desde Aragón, junto al resto de trabajadores españoles, estamos mandando la Gobierno de Zapatero, y a todos los que pregonan el recorte de derechos laborales y sociales, un mensaje claro, nítido, que no llama a engaño: NO VAMOS A ADMITIR EL RETRASO DE LA EDAD DE JUBILACIÓN.

Ante los recortes de derechos no nos vamos a quedar ni quietos ni callados.

POR EL DERECHO A VIVIR LA JUBILACIÓN

EN DEFENSA DE LAS PENSIONES

NO A LOS RECORTES EN LA PROTECCIÓN SOCIAL

NO AL RETRASO DE LA JUBILACIÓN



Zaragoza, 2 de Marzo de 2009

Julián Buey
Secretario General
CCOO Aragón.